33问答网
所有问题
当前搜索:
老板压半个月工资合法吗
老板
揭秘:为什么公司普遍会
压半个月工资
,15号再发
答:
不管是国企还是民企,普遍都会
压半个月工资
,15号左右才发。揭秘其理由:人事要统计核对考勤;工资要计算;业务要提成;工资要审批;
领导
要签字;财务要打款等等。这一系列的流程,久而久之,形成了“惯例”。这种“惯例”,没有道理,但却现实存在。
从原公司离职半个多月,离职证明已开具,原公司压了最后
半个月工资
...
答:
可以
工资
离职时应该一次性结清 你可以拿解除劳动合同证明和原合同去申请劳动仲裁 申请时效是一年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
为什么
工资
一般都要压上十天左右?
答:
工资一般压十天左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过
压工资
的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
现在的工厂可以十天一发
工资吗
?还是和以前一样,压一
个月
到第二个月才...
答:
现在的工厂不可能十天一发工资,压一
个月工资
已经是正常规定了,有的工厂
压半个月
或二十天的工资,有点工厂半年都打不出来工资,有的工厂年底清工资。
新职员进公司以后,
老板
要压两
个月工资
,正常吗?
答:
因此对于小白来讲,刚入职的前三
个月
至关重要,当然你的努力工作必定会换来好的回报!拒绝压工资。无论是在大型的私企还是小型的私企,亦或是家族的企业,都不要允许
老板压工资
的行为,因为你一次让他加工资,他很有可能就会持续的压,相反来讲,一般的销售公司都是在每月15号左右开工资,如果他把...
...对过账上交主管,主管也和我都签字确定了。辞职了,
老板压
的
半个
...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
用人单位为何要压15天以上的
工资
,是怕人跑吗?
答:
对公司是有影响的。如果
压工资
了,他就会心里有牵挂,都是出来赚钱的,不可能不要钱就走了吧,这样的人很少,毕竟都不傻。2、公司资金流转,现金流多么重要大家都知道,公司借你
工资半个月
作为资金流转,可以缓解资金压力;3、公司考核需要时间,人力和财务都需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。
...一家个人厂子干了一个月不干了讲的是
压半个月工资
但是我有病了干了...
答:
最好协商解决。如果没法协商,只能走劳动仲裁程序。当地人力资源社会保障局有劳动仲裁办公室。
和个人
老板
签了俩月合同,
压半个月工资
,因为家里有事,中途不干了这种情况...
答:
所以协商解决,一般来说,你协商跟他说好,如果你能再多撑个两天,那你再多干个三五天,一个星期等他招到人了,你再走,他肯定把你的
工资
和押金都会还给你的,一般
老板
都会的,对吧,谁又何必为难谁呢?但你不要撂挑子,说走就走,那你就不要钱了,碰到好讲话的老板才能把押金还你,碰到不好...
...但我们没有签合同、我要辞职
老板
不同意、压了
半个月工资
_百度...
答:
你好,目前你要收集你们存在劳动关系的证据。到时候如果不能协商解决,你可以到当地劳动监察部门投诉。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜