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老板和员工永远是对立的
老板和员工
最本质的区别是什么?
视频时间 00:51
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答:
而
老板和
领导为了各自的利益,会不停的将任务和责任交给属下的人去完成,这就导致员工在职业发展中出现暂时的困难期,这个所谓的困难期,其实就是社会的生存法则。 物竞天择,适者生存。社会市场经济发展是这样,企业单位的职场生存问题也离不开适者生存的原则。 企业
与员工
之间追求的是双方共同的利益,即利润和收入。 在...
可以和
老板
做朋友吗?
答:
老板是什么?老板是给你工作平台的人,老板是想用最小收入换取你最大努力的人。你可以给朋友帮忙,不要报酬,可是你愿意给老板干活不要工资吗?不要工资,你拿什么养家糊口?这可能就是最根本的矛盾所在,
老板和员工
,就好像一个馒头分两半,你多一点,他就少一点。天性上的利益冲突,会让你们之间的...
员工
真的能和
老板
成为朋友吗?
答:
我认为员工能不能和老板成为朋友,这个取决于老板,如果老板想
和员工
做朋友,平易近人,把员工当兄弟看,那么员工也会好好的去工作,卖力的为公司创造效益的。我感觉
员工和老板
之间没有真正的友谊,也许可以真心的去对待,但是朋友还是算了,要知道商场就是战场,没有什么朋友,更没有什么兄弟,有的只是...
为什么
员工
和领导回复说好的,领导会生气?
答:
这里面有三个原因:第一、也许
员工
不理解领导者说话的语境。第二、员工可能没有正确理解领导的话。第三、领导可能是一个做事利落的人。第一、也许员工不理解领导者说话的语境。这种情况大多出现在刚工作的新人人身上。由于他们对职场不熟悉,缺乏人际交往的经验,总是习惯于用校园人际交往思维来看待职场的...
高效完成任务的
员工
和摸鱼加班完成任务的员工,
老板
更喜欢谁?
答:
清楚缘由以后,实际上大家就能够懂得,
老板与员工永远是
矛盾的
对立
,老总期待工资低,创造财富多,而加班加点便是最显著的表现方法,职工则反过来。我坚信有工作效率高得人,可是工作是始终实现不上的,不管你是哪个职位,今日的完成了,明日的工作中还可以分配到今天做,工作效率高,证实你对本职位的胜任...
一个要要和
老板
叫板的
员工
应该留吗
答:
不应该留,不管你的意见对否,你是
老板
,你要维护你的权威,只有这样
员工
才能听你的,如果你没有了权威,那么你的企业早晚会倒闭
老板和员工
最大的差别是什么?
视频时间 00:28
是不是在
老板的
眼中,
永远
就没有好
员工
答:
就像
员工
眼中
永远都是老板
扣一样。。这都是相对而言的。。知足就能看到对方的好了。
老板
把
员工
当作奴才一样看待,同事之间互相羞辱打压都想把对方踩在脚底...
答:
这样的执政环境还是提早离开为好。既然
老板
把
员工
不当人看,员工也没有必要把老板当人看,所以离开是非之地就可以了。
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