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老板怎么处理员工集体离职
老板
不发工资给
离职员工
,而且以各种理由拖?我该
怎么办
?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终
解决
;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
上班七天
离职
不给工资
怎么办
视频时间 01:04
试用期间主动
离职
付工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终
解决
;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。二、试用期可以随时
辞职
吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
合同没到期公司让写
辞职
加入另一个公司
答:
企业作出株连擅自
离职职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
老板
不重视
怎么
和他沟通?
答:
现在很多公司开始提倡公司和员工要建立一种互惠原则,从而建立起关系网络。为什么要互惠呢?很多
老板
觉得
员工离职
就是一种背叛,就对员工有不满的情绪,这让原本同盟关系破裂,最后形同陌人。员工心生不满,去到其他地方,就会对老东家有吐槽,老东家的形象就受到影响。甚至有的员工会跑到同行的竞争对手那...
老板
以
员工
工作能力差而降职,员工因此
离职
可以得到补偿吗?
答:
对于因不可抗拒的外部原因而降职的员工,比如机构改革、部门合并等非员工自身原因造成的降职,应该视实际情况给予员工安抚和补偿,预防优秀
员工离职
。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子,同事面前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织
处理
结果,认为不是自己的原因,找理由归因于...
如何
回绝
老板
的挽留邀请?
答:
在职场中,
离职
是一个常见的情况,而当
员工
提出离职时,老板往往会尝试挽留。在这种情况下,员工需要妥善
处理老板
的挽留邀请,既要有礼貌地表达自己的决定,又要避免伤害双方的感情。以下是根据搜索结果提供的一些方法和建议。1. 表达感激之情 在拒绝老板的挽留时,首先应该表达对公司和老板的感激之情。
老板
挽留
员工怎么办
?
答:
如何
回复
老板
挽留的话 如何回复老板挽留的话,如果是特别优秀的
员工离职
,那么用人单位的老板可能会对优秀的员工做出一些挽留,员工在递交辞呈的时候应当意志坚定予以拒绝,以下分享如何回复老板挽留的话。如何回复老板挽留的话1 第一,表达自己的感谢之情 第二,表达清楚意见的决定 第三,讲述清楚自己的...
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
企业作出株连擅自
离职职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
阿里巴巴9年
员工辞职
当农人,马云
怎么
说
答:
企业作出株连擅自
离职职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
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