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老板突然给自己调岗
突然
被调到另外一个部门当了
领导
,这是一种什么信号?
答:
还有一些不论是出于什么原因晋升的,都需要明确的事,也是开展工作的前提。自我思想的转变 很多人
突然
被推到
领导
的位置,会有一种无所适从的感觉,对于
自己
要做什么,从哪里下手没有清晰的认识。员工和领导是不同的,不管是考虑事情的角度还是处理问题的方式,因此需要从主观思维意识上进行改变,由“小我...
领导
跟
自己
说他要调离工作岗位我该怎么说?
答:
但其中的好处的也很明显的,至少有一点就是你学习能力至少提高了,特别是现在各用人单位都需要的是复合型人才。
领导
将你放在不同的岗位工作,就是将对你进行培养,同时也对你进行多方观察,看你是否适应新的工作环境、新的工作岗位,看你面对新的工作环境的态度。当然可能有些人
调岗
前的岗位不只是业务...
在职场中
领导
让你换岗位该怎么办?
答:
在职场中
领导
让
自己
换岗位的话,可以这样应对。首先就是要思考一下,领导为什么让自己换岗位,所换的岗位对于自己而言,是好一点的还是坏一点的,凡事都有相对性,对于自己而言,换岗位不一定是坏事情,所以要先思考一下,领导为什么要让自己换,所换的岗位对于自己是什么样的性质。接着,考虑清楚之后,...
老板
无故
调岗
,我不愿意,给我结清工资,让我走人。我想以未交社保为由...
答:
你可以获得经济补偿,未交社保,公司违反了劳动法第三十八条的规定,依此提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
...为了锻炼
自己
静观其变选择沉默,
领导
再三给我
调岗
...
答:
你得分析一下,
老板调岗
是因为看重你的能力还是因为他认为你没有专长,做什么职务都可以,分析清楚了,你就知道老板到底是怎么想的了。另外在你
自己
这一块,文职工作做得怎么样,公司的文职工作处于一个什么样的角色,办公室工作包括很多方面,行政人事,客户服务,网络等等,你将来究竟要怎样定位?如果...
因强行
调岗
本人未同意给降工资这违法吗
答:
用人单位强行
调岗
,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
人到中年,
领导
有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
后来不知道
老板
的哪一根筋想错了,认为这个老大哥工资太高,龄也太大了,所以要把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,这个老大哥当场就同意了,没有任何想法。只是听从公司的安排,第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续,老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。在掌管店铺一个月之后...
老板
为辞退员工强制
调岗
怎么办?
视频时间 00:52
公司以
调岗
的方式变相辞退员工如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
老板
口头让我
调岗
,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
首先
老板
不让你上班是口头上的还是有文件呢?如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由辞退你
调岗
其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动岗位
,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变...
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