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老板说公司效益不好要降薪
老板降薪
,暗示我们离职怎么办?
答:
不管你们怎么去做也改变不了
老板
对你们的看法,所以你们也
不要
赖在单位不走,最好是尽快寻找适合你们的工作,尽快办理离职手续,当然我不知道老板为什么这样做,我提出忠告你们如果找到新的单位要改变以前的做法,认真去对待工作,勤劳肯干才能让新的老板看重你们。
没有大的过错,没
公司
降级
降薪
了,怎么处理?
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职
降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同...
降工资
怎么同员工说
答:
你可以跟员工
说 公司效益不好 要
想生存下去 必须要减少开支 方法一是员工
降工资
二是裁员工资不变 让员工选择 但考虑到大家是公司的老员工 对公司有感情 公司还是比较赞成第一种方法 希望大家能抱成团 和公司一起共度难关
公司效益不好
先后采取以下措施离职给补偿吗
答:
公司效益不好
先后采取取消班车、降低公积金、
降薪
但是不裁员的措施,通常离职是不给补偿的。在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权,例如广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条用人单位...
我原是公司部门主管,现因
公司效益不好
,把我调为一线员工,那我还可以享...
答:
劳动法规定了:由于客观原因或
公司
组织机构发生变化,用人单位可以与劳动者变更合同。在进行变更时
需要
双方协商一致。因此,你可以要求用人单位重新跟你签一份合同,并且在合同中注明的工资的数目, 调岗
不降薪
。如果你们协商未果,公司又无法给你合理的安置,那么可以用人单位不提供劳动为由,向公司提出解除...
单位如果给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级
领导
反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
为何
公司
决定允许员工自愿
降薪
,会引发热议呢?
答:
所谓的自愿减薪无非就是逼员工自己主动
降薪
,
公司
便能够在不违法的情况下,降低每个月员工的成本支出。不得不说,这就是赤裸裸的打压。其次,美其名曰是自愿,可员工要是不愿意是否会在之后的工作中被穿小鞋,或者说寻得其他名义被开除都是未知数。但如果员工妥协,是否就意味着是接受了公司这样不平等...
公司降薪需要
本人签字吗?
答:
必须本人签字,并且
需要
双方协商一致。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第...
公司效益不好
让员工半薪休假,员工该怎么办?
答:
产品单一 社会发展生存性较弱。在
公司效益不好
的时候分配员工休假十分正常的,这样做的目的在于公司控制成本,保持运行,市场是随时变化的,经济效益有好就会有坏时,因此
公司领导
者会从企业大局意识考虑,为了能企业及一部分职工能继续工作,势必会采取有效措施来
降薪
裁人,像分配假期这样的事情已经是很人性...
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在
企业
中层出不穷。在
公司需要
你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位
老板
的眼里,将员工当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
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