33问答网
所有问题
当前搜索:
老板赶员工走的手段
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
1、应对公司裁员需要
员工
熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
员工
说走就
走的老板
怎么处理算合法
答:
员工
不提前辞职说走就走处理方法如下:1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。按照离职手续表办理相关手续 :1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工...
当
老板
暗示
员工
新人和老员工,走一个,老员工怎么做?
答:
我认为老员工可这样以做:首先,在接下里的工作当中更加严谨认真一点,不犯错。让
老板
找不到辞退你的理由。其次,可以提前事先接触一些其他的工作,先去投一投简历,物色一下有没有更加合适的工作。这样万一到时候裁员的是老
员工的
话,也可以做到有备无患,不至于到时候找不到工作没有收入。最后,就是...
老板
突然
赶员工走
需要赔偿吗
答:
是如何赶走
员工
?是否是解除劳动合同?双方关系是否是劳动关系? 如果是劳动关系,应按法律规定标准支付经济补偿金。如违法解除需支付赔偿金。当然也要判断劳动者是否有过错等因素。 如是劳务关系,依照合同约定。
老板
克扣工资的那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
答:
于是乎在商务费用是上动手脚。从公司申请下来给客户的客户维护费,没有给客户,而是自己私自截留下来据为己有了。这种现象在企业里屡禁不止,形成了恶性循环,企业与员工互相不信任。这样怎能办好企业呢。今天就和大家来探讨一下这个问题。一、
老板
克扣员工工资,
员工走
两种渠道应对 一般情况下有两个渠道...
老板
找我谈话让立即走人,还愿意补偿三个月工资,为什么?
答:
是因为
老板
可能要接受新的
员工
了,或者是他已经对你讨厌至极了,不想让你继续留在公司里面工作。
人到中年,
领导
有赶你
走的
意思,你会怎么做
答:
人到中年,
领导
有赶你
走的
意思,个人建议你就必须走,谈好条件,不要有遗憾和心里落差,果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老
员工
离开,他一定是经过考虑后才决定的(直接得罪领导人除外)。在当今的中国,在职场步入40岁的中年人群中,被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了...
老板
逼
走员工
,怎么解决
答:
只要不出现《劳动合同法-》第三十九条的规定,那么单位就不能随便辞退员工。如果单位随意辞退
员工的
话就会支付员工经济补偿或者赔偿金,做好自己的事情就好,不用管那么多。依据《劳动合同法-》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
为什么
老板
把有经验的老
员工
排挤走?
视频时间 00:31
为什么
老板
把有经验的老
员工
排挤走?
视频时间 00:31
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜