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职业生涯发展目标阶段目标
职业生涯规划
的
目标
一般分为
答:
3、长期目标:5~10年的规划
,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。4、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个公司董事。职业生涯发展阶段:1、成长阶段:大体上可以界定在从一个...
生涯发展
理论
答:
1、在成长阶段,主要是从0岁到14岁,人们通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同,发展自我概念
。这个阶段的主要任务是发展自我概念,也就是认识自己是个什么样的人,建立对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。2、在探索阶段,主要是从15岁到24岁,人们开始探索自己的兴趣和能力,并尝试找到适合自...
职业生涯发展目标
中,长远
目标阶段目标
与近期目标有什么关系?
答:
1、职业生涯发展目标,分为长远目标和近期目标,长远目标是包括近期目标的
。2、确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,职业生涯规划中的的近期目标是围绕长远目标确定展开的。3、近期目标是可以根据实际情况进行调整的,只要不偏离长远目标都是可以的。4、长远目标是由一个一个的近期目标分阶段实现的,各阶...
职业生涯发展目标
主要由什么组成?
答:
职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成
,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
职业目标
是什么?长远目标?
阶段目标
,和近期目标是什么?
答:
阶段目标, 阶段性目标就指的是,在你学习或者工作中,每一个阶段或者每一个时期建立的一个
短期目标
,目的是在这个特定的阶段或者是时期中,在这个阶段西瓜目标的引导下,更好的迈向长期目标。如孔子所说的,“我15岁立志于学习,30岁立足于社会,40岁掌握了各种知识,50岁了解并顺应了自然规律,60岁...
职业生涯发展目标
分什么和什么?
答:
第一,在分段数量上,
职业生涯发展
的
阶段目标
既可分为近期目标与中期目标两大段,也可细分为3~5个阶段,甚至更多。第二,在表现形式上,有人用简图,有人用表格,有人用文字叙述,有人兼而用之。形式是为内容服务的,关键在于简明扼要、一目了然,能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用。第三,在...
职业生涯目标
有哪几类?
答:
长远目标:5~10年的
规划
,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
阶段目标
:2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。近期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等...
什么是
职业生涯规划
中最重要的
阶段目标
答:
职业生涯规划
中最重要的
阶段目标
如下:1.大学期间:2007年~2009年1)学好各科专业知识,掌握经济管理行业的基本知识。2)英语考级积极复习,强化英语,至少过6级。3)从大二开始,积极准备考多种有关金融类的证书。4)从现在起,关注考证的各种信息,研习关于经融与保险方面的书籍。5) 大二开始正式...
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
,各阶段有何特征
答:
1、
职业生涯
前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个
阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业规划职业规划
答:
三、
职业发展阶段目标
以及实施措施 1、年龄
发展目标
主要活动与工作所需要达到的效果: (1)22-25岁:寻找可以长期发展的企业,担任秘书工作 这一时期的主要任务:努力胜任在
职业生涯
中的角色,寻找发展机会。有针对性地完善自己各方面的能力,继续不断地学习。 (2)25-35岁:掌握沟通技巧,提升自己工作上的艺术性,充分发挥...
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