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职业病员工离职
离职
体检查出有
职业病
企业会给赔偿吗
答:
一、检查出
职业病辞职
如何赔偿 按实际情况及相关的法律规定,辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。 《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工...
职业病员工离职
赔偿
答:
按实际情况及相关的法律规定,
辞职
之后发现
职业病
能找回公司要求赔偿的。《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会...
离职
体检费用由哪一方承担
答:
法律分析:如果是从事职业危害工种,必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时,身体是健康的,还是受损的,便于区分责任,所以,费用应该由用人单位承担。1、
员工离职职业病
体检,费用都应该有单位支付。2、离职职业病体检主要是单位为了证明员工在职期间并没有的职业病,而且国家也有要求单位需要为员工做入职...
《劳动法》有规定
员工离职
一定要体检吗?
答:
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触
职业病
危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。法律依据:《职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定...
职工离职
后被诊断或者鉴定为
职业病
的其工伤认定及工伤保险待遇如何解 ...
答:
用人单位在与
职工
终止、 解除劳动关系 或者办理 退休 手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。 被确诊有
职业病
的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续,按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇; 被诊断为疑似职业病的职工,在医学观察期间不得终止...
离职
后可以申请
职业病
鉴定么
答:
法律主观:劳动者在
离职
后查出
职业病
的,能够申请工伤。
职工
具有患职业病这一情形的,单位应当依法为其申请工伤认定;单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内去申请。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作...
职工离职
二年后查出有
职业病
答:
法律主观:劳动者在
离职
后查出
职业病
的,能够申请工伤。
职工
具有患职业病这一情形的,单位应当依法为其申请工伤认定;单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内去申请。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作...
职业病
补偿是在
离职
后才补吗
答:
工伤鉴定后一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是
离职
后才支付 一次性伤残补助金是鉴定后社保局支付 《工伤保险条例》第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月...
离职
后
职业病
鉴定可以申请吗?
答:
辞职
后可以申请
职业病
检查。对于从事有毒有害工种的
职工
,在解除劳动合同时,法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36条规定:劳动者享有...
离职
后多长时间内有
职业病
可找原公可?
答:
职业病是
离职
一年内检查有效。职工患职业病可享受工伤待遇,需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,
职业病员工
评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。八级伤残属生活部分不能自理,合同未满期,或...
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