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职业病的四个必要条件是
工会劳动保护三个条例
答:
监督企事业单位履行对
职业病
人的诊断、治疗和康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。第七条企事业单位对工会劳动保护监督检查委员会的工作应给予支持,并提供相应的工作
条件
。对阻挠监督检查工作的单位和个人,有权要求有关部门严肃处理。第八条上级...
请问如何当好一个心理工作者!?
答:
我个人觉得做好心理工作者还是有几
个必要条件
的:1、具备同理心,会换位思考,2、性格不偏激,有倾听的耐心,3、有一定的心理学知识,能区分问题核心,
4
、有一定的逻辑思维及表达能力,可以抓住关键点并表达出来。个人粗浅见解,希望可以给你帮助。
雇主责任险必须要工伤认定吗
答:
如果有专业的保险顾问通过专业、合理、有据的方式与理赔老师进行沟通,争取更简洁的赔偿或者最有利于企业的赔偿,就不需要认定了。工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级。是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患
职业病的
劳动者...
关于完全丧失劳动能力鉴定的相关手续
答:
一、办理机构 1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定:用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会;2、
职业病
鉴定的初次鉴定和复查鉴定:市劳动能力鉴定委员会;3、再次鉴定:市劳动能力鉴定委员会。二、申办
条件
经本市区(县)人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤,并经治疗伤情相对稳定后存在残疾...
劳动法里的劳动保护和劳动
条件
指
的是
什么?
答:
第五十三条: 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条: 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生
条件
和
必要
的劳动防护用品,对从事有
职业
危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五...
劳动法---超产奖的问题
答:
(三)因工伤残或者患
职业病
; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇
的条件
和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险...
劳动保护和劳动
条件
指
的是
什么
答:
第五十三条: 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条: 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生
条件
和
必要
的劳动防护用品,对从事有
职业
危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五...
我国
职业
健康法规标准体系不包括哪个部门的内容
答:
在岗期间、离岗时的健康检查。第三条 国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理;结合
职业病
防治工作实际需要,充分利用现有资源,统一规划、合理布局;加强职业健康检查机构能力建设,并提供
必要
的保障
条件
...
...怎么办理?是不是必须要有
职业
?身体有慢性
疾病的
人可不可以办_百度...
答:
不能。生育险也是强制性保险,只要符合
条件
必须参保,并缴纳至退休。男性员工同样需要缴纳生育险,如果女方没有生育险,则不能报销产检费和分娩费等费用,男方只能享受一个月的晚育津贴,相当于一个月的全薪工资。工伤保险:认定
职业病
不能仅凭检查结果缴费标准:基础费率统一为员工月度收入的约0.5%。对发生工伤事故的用人...
用人单位无视员工提出
职业病
体检而辞退员工是否违法?
答:
用人单位无视员工提出
职业病
体检而辞退员工是违法的。根据我国《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事...
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