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职场不公平该忍吗
职场
高手:不知你是否留意过,有时变换一下思维方式,效果不一样
答:
这里举个例子说明 不同思维员工做事的区别和结果 : 小张和小李大学毕业同时进入一家食品企业工作,开始时大家都一样,从最底层干起。 可不久小李若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。 小张若却像被人遗忘了一般,还在最底层混。 终于有一天小张
忍
无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人
不公平
。
年轻人必须丢掉的幼稚
职场
心理有哪些?
答:
这样做只会使你失去同事或上级的尊重,同时也可能导致糟糕的决策。2. 不尊重他人:
职场
上要有同事之间的互相尊重,否则会给自己带来负面的后果。对同事和上级的态度
应该
保持礼貌和尊重,不要无端挑衅或抨击别人。3. 不愿意付出努力:年轻人可能会有“一夜成名”的想法,希望仅仅通过一次努力就能获得成功。
职场
上的老实人注定一事无成吗?
答:
1.忍让 看穿别说穿,做的事多,比别人累别抱怨,老板是看在眼里的。2.坚持 坚持自己的本职工作,一如既往保持初心,踏实工作,或许老实人会受到欺负,忽略它,知道自己最终的目地。3.学习 除工作以外补充自己的专业技能,别人不会的地方你会,这时候你的价值就出来了。三点可以弥补老实人在
职场
上的...
职场
生存法则,有哪些技巧?
答:
在
职场
,如果身边的人,第一次冒犯你、给你找麻烦,或者安排一些
不公平
的事的时候,你就要勇敢地站起来,明确告诉对方“不允许,不同意,不可以“。让对方第一次做这些事的时候,就知道哪些话不能说,哪些事不能做。千万不要自己受了委屈,还忍气吞声。要知道,人性弱点,有第一次,就有第二次,第...
男性眼中优秀的
职场
女性身上有哪些特质?
答:
男性眼中优秀的
职场
女性身上有哪些特质?我认为,优秀的职场女性都具备以下特征:1、做事情果断、利索,表面上看上很强势、高冷,其实内心也弱、也需要安慰。她们柔弱似水,也刚强如铁。一旦狠起来,真没有男人什么事。优秀女性不是高冷,而是不愿意和看不上的人交流而已。我接触很多优秀女性,发现她们不...
职场
中,怎样判断自己
该不
该跳槽?
答:
在
职场
中,要想判断自己
该不
该跳槽,首先你
应该
知道自己的能力适不适合跳槽,你自己能力如果跳槽到别的公司会不会也像他们对待你刚进公司的时候那样,只是一个实习工。那样其实就有一点得不偿失了,毕竟你在这里奋斗了好长时间,已经有一个稳定的工作环境了,如果你跳槽的话,会有一个相当不稳定的一...
职场
-工作中要学会忙里偷闲,让自己工作效率更高
答:
实在因工作量大,哪怕不要加班费,也要加班加点准时完成,才会获得上司的赞许。
职场
心理专家认为,在工作时切忌随意拖拉,要知道,作为管理者,你需要向上司展现自己的忠诚和可靠! 三少:职场少抢功。 在职场规则中,最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后,你
应该
和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占...
作为
职场
新人,
应该
如何正确看待领导的批评?
答:
“我那么辛苦,你都干什么了”“我忙的要死,他就闲着”“你这样分配就是
不公平
”“重要的事不管,不重要的事瞎管”……革命工作只有分工,不分高低,但就算是分工,领导的分工也和你不一样。俗话说,低头拉车,抬头看路,领导的工作是看路。新人进入
职场
后,做的都是非常具体的工作,烦乱、琐碎...
职场
上怎样保护自己呢?
答:
身边的同事们才会明白自己的底线。让身边的人不敢对你下手,从而自己的利益将不会再受到损失。因此,成熟的职场人
应该
保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对
职场不公
,可以请几天假,回家看望父母,或出去旅游,缓解下自身郁闷的心情,也可以叫上几个好友大醉一场,发泄一下。
职场
心理抵触影响发展
答:
根据心理学家多年的研究,相对于结果本身,人们更在乎结果产生的过程。这源自于人性的基本需求,人们总希望被视为独立的个体对待,希望别人能尊重他们的想法和感受。因此,过程的
公平
与否非常重要。所以,作为一个成熟的
职场
人,你
应该
明白很多事情本来就不是我们想象的那样,如果要想获得自己想要的,有时候...
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