如何识别并应对职场中的“小人”答:要说马屁精也许算不上是“小人”,但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上,那自然也就成为小人了。很多职场小人,为了包装自己,赢得上司的青睐,拍上司的马屁,经常打一些小报告,以告密的方式,获得拉近领导距离的效果。这类小人往往都是以领导爱好是瞻,为讨好上司领导不惜做“间谍”,甚至卑躬屈膝,以博求...
如何识别并应对职场中的“小人”答:要说马屁精也许算不上是“小人”,但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上,那自然也就成为小人了。很多职场小人,为了包装自己,赢得上司的青睐,拍上司的马屁,经常打一些小报告,以告密的方式,获得拉近领导距离的效果。这类小人往往都是以领导爱好是瞻,为讨好上司领导不惜做“间谍”,甚至卑躬屈膝,以博求...
领导有这4种特征时,说明TA是小人答:领导有这4种特征说明TA是小人 1.喜欢把下属当成挡箭牌 职场上,有些领导在自己的工作中犯了错误,不愿意承担责任,他们往往就会直接拉着下属做垫背,当挡箭牌,把锅甩给下属。作为一名领导者,这样的行为是没有责任心和责任感的,出现失误,遇到麻烦的时候,就只会推卸责任,这样的领导是很卑鄙,而且不靠谱的。一个好的领...