33问答网
所有问题
当前搜索:
职场工资可以说吗
职场
人:
薪水
和能力有关系吗
答:
总之,能力涉及多个方面,但不
能说
具有了某方面的能力,就一定能够提高
薪资
标准。所以,两大概念均涉及千丝万缕的内容,错综复杂,要把能力和薪资水平完全画上等号,根本不可能也不现实。第二,能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说,大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事,或者观察一下...
上司总是和员工谈理想不谈
工资
,这种情况员工该辞职吗?
视频时间 00:39
在
职场
上降薪意味着什么,你能接受降薪吗?
答:
第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标,比如别人都
能
按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上你所得到的
薪酬
待遇,那么便会对你采取降薪。第二种情况的话,你只有加倍努力表现,让自己的能力达到领导所要求的,这样...
你会打听同事
工资吗
?别人问你工资,你会如何回答?
答:
大家好,我是游戏菜鸟,让我来回答这个问题:在
职场
之中,与同事之间的社交,大家会经常天南地北的聊各种各样的话题,比如说聊曾经过往的英雄事迹,又或者是在学生时代的各种荣誉,又或者是自己的感情问题,总之无所不聊。有时候也会聊到本公司的相关事情,谈一谈各自在公司的待遇是怎样的,
工资
是多少...
如果对目前的
薪资
不满意,
可以
主动向领导提出涨
工资吗
?
答:
这一点对于涨薪来说是最重要的。领导只会对那些最
能
帮助他解决问题的下属好处,以期让这些下属持续地、心甘情愿地为他解决问题。所以,作为下属要知道领导需要你做什么,并且确保做好。企业整体环境的都在涨
工资
,为了加强公司的
薪水
竞争力,会给员工做一个普调,这部分的调整根据去年的运营状况,今年的...
跳槽与涨
工资
画等号这件事真的对吗?为什么?
答:
所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的
薪水
,但如果不能胜任工作,还是要...
找工作时该注重
工资吗
?
答:
如何平衡工作
薪酬
和其他因素,这是一个需要考虑的问题。有些公司或岗位可能提供的
工资
较低,但是能够提供良好的学习机会和发展空间,对于初入
职场
的年轻人来说具有吸引力。此时,年轻人
可以
考虑通过学习和进步,提升自己的实力,获取更好的工作机会和报酬。同时,也有一些公司会以高薪诱惑年轻人加入,但是...
在
职场
中,保密
薪酬
,真的只是为了压低员工的
工资吗
?
答:
在职场中,保密
薪酬
,真的只是为了压低员工的
工资吗
?在职场上,相对性的公平合理是极为满意的公司绿色生态。相对性的公平合理是以科学合理的业绩考核配对体制做为基本,
可以说职场
人士的公平合理是“因人有所不同的”的。一个人作出了很大的奉献就能获得是多少的
薪资
盈利,享有是多少的薪资福利。仅有...
为什么有的企业
工资
是不透明的?
答:
拿得少的就会心生不满,从而消极怠工,或者心生怨气,让人力成本飙升。对老板、对HR来说都是一种挑战。而且同工不同薪,在
职场
都是很常见的,让有些员工觉得付出没有价值,从而产生负面情绪,不便于管理。再一个现在很多新人都比大部分老员工
工资
高,这已经是行内潜规则,让矛盾进一步加剧。
在
职场
,
薪资
是个敏感话题,如何回应?
答:
首先,您需要明确自己是否有权限讨论
工资
。如果您认为公司不允许讨论工资,或者您对此感到不舒服,那么您可以委婉地拒绝回答。您
可以说
:“很抱歉,我不太想谈论我的个人财务状况。”如果您认为可以回答这个问题,那么您可以给出一个大致的范围或者平均数值。例如,“我目前的
薪资
在行业平均水平之上”,或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜