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职场看似笨的人其实聪明
什么叫做真正的
聪明
人?
答:
这样
的人
,
看似聪明
,
其实
,很傻,因为,大家都不傻,都知道有来有往的道理,自己单纯的付出多了,却能不到对方的帮助,最后,必然会远离这样所谓的“聪明人”,到了最后,那些所谓的“聪明人”,必然啥都“空空如也 ”,成为一个无人关注的孤家寡人。第四个方面:与人为善。一个真正的聪明人,...
为什么有
的人
很
笨
却很受欢迎?
答:
主要原因是:
职场
就是一个大团体,需要有一个领导,然后大家服从这个领导,如果你能力好一般也会瞧不起领导,特别是孤傲
的人
,对领导的话也会不加理睬的,这样领导就很没有面子。更详细点说,
笨
和听话的,只要领导自己有一盘计划,他就可以把自己的计划分配给听话的人,一般工作也没有特别困难,只要...
领导喜欢
聪明
的下属还是
笨
一点的呢?
答:
2. 减少风险:聪明的员工可能会提出一些具有颠覆性的建议或想法,这可能会对公司的现有业务产生负面影响。而
笨
听话的员工则不太可能提出这样的建议,从而降低了公司的风险。3. 保持团队稳定:一个团队中如果有很多
聪明的人
,他们之间的竞争可能会导致团队内部的矛盾和分裂。而笨听话的员工则更容易与其他...
为什么领导喜欢
聪明
人,不喜欢
笨的人
呢?
答:
并且能够更好地尊重和认可领导的权威。综上所述,
职场
中的领导更喜欢那些笨但是听话的员工,而不是那些能力强但是孤傲
的人
,这背后隐藏着多个原因。我们需要注意到这些原因,并且在职场中注意自己的行为和态度,确保自己能够更好地与团队协作,并且能够更好地尊重和认可领导的权威。
有人说在
职场
切忌
聪明
过头,这是为什么呢?
答:
那些能够做领导者的人,我们会觉得他们必须拥有自己的特点,他们的头脑更好,就是我们在嘴里说的聪明人,所以我们会觉得带领领导者的人会非常高;但在现实生活中,我们发现那些太
聪明的人
,他们的工作效率相对较低,少于普通人的工作效率,这也是调查证书。瑞士的洛桑已被调查过。他们在社会中拥有400个...
领导更喜欢
聪明
的员工还是
笨的
员工?
答:
我认为,在
职场
中,领导更倾向于喜欢笨但听话的员工,而不太喜欢能力强但孤傲的员工,有着多重原因。这并不意味着每位领导都如此,但我们可以探讨一些普遍适用的情况。首先,领导更喜欢笨但听话的员工是因为他们更容易掌控。这并不意味着领导喜欢无知的员工,而是指那些不会在工作中引发太多问题或争议的...
职场
里,
聪明
好,还是
笨
一点好?
答:
那么在
职场
中到底是聪明好,还是
笨
点好呢?在我看来,一个太过
聪明的人
,在职场中会处处遭受排挤,聪明人对很多职场行为看不惯,看不惯他们就要说,当众说的结果就是会沦为大家讨厌的对象。曾经,刚上班的我也是一脸纯真,当时的我总觉得每一个人都是和善好相处的,什么话都可以和别人说。但在单位...
为什么有些领导喜欢笨但听话的员工,不喜欢能力强的员工?
答:
然而,这并不意味着能力好
的人
一定不受欢迎。
聪明
才智和独立思考能力对于创新和组织的进步是非常重要的。实际上,许多领导者也重视拥有高水平的能力和独立思考能力的员工。关键是,员工需要找到平衡,既要展示自己的能力,又要展现出与他人的合作和尊重。在
职场
中,领导对员工的喜好可能因个人偏好和组织文化...
老板喜欢单纯的员工,还是
聪明
的员工?
答:
其实大部分的老板,并不很喜欢单纯
的人
。单纯这个词,听起来是褒义词,但实际上在
职场
里却是一种贬义词,说难听一点,“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思,就跟“傻”没什么区别。有人说领导不喜欢精明的员工,喜欢笨一点的员工,这里说的
笨其实
不是单纯,而是听话,领导喜欢那些可以操控的员工,不...
你认为在
职场
上是表现
的聪明
一点好还是
笨
一点好?有何区别?
答:
应该要表现的
聪明
一点;表现聪明一点的话,会让领导看到你的应变能力和你的专业技能,会重用你,如果表现
笨
一点的话,领导就会觉得你没有自己的想法。
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