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职工休息日加班工资按
加班费
计算方法
答:
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假
日加班费
需依法纳税 扩展资料:
按照
《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
休息日加班费
如何计算?
答:
休息日加班
,当单位能够安排
职工
补休时,职工应当服从。因为单位安排职工补休,可以使职工恢复加班的疲劳,有利于职工的身体健康,有利于生产劳动中的安全保障。 所以你们单位可以安排你们时候补休的你们应该服从。
加班费
的相关知识: 加班费是指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳...
法定节假日3倍
工资
怎么算。
答:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日
工资按
平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在
日工资
基础上除以8小时。
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。
按照
《劳动法》规定,凡是用人单位安排
职工加班
的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如
休息日加班
安排了补休的,劳动者没...
按国家标准
加班费
应该怎么算??
答:
补休还是付
加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,
休息日加班
后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,
职工
没有选择权。根...
加班费
的计算基准?
答:
加班费按
劳动合同规定的工资标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费按劳动合同规定的工资标准为基数,工作日延长工作时间按150%支付,
休息日
安排工作不能补休的按200%支付,法定休假日安排工作按...
法定假日
工资
是怎么算的?
答:
二、最新法定节假
日加班费
计算标准是什么? 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
国家法定节假
日加班工资
是怎样结算的?
视频时间 00:22
职工
节假
日加班费
是怎么计算
答:
我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。二、关于
加班工资
的相关法律规定 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不...
北京
加班工资
如何计算?
答:
目前,
职工
全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的
日工资
和小时
工资按
计薪时间进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,
休息日加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天...
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