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职工停工留薪期一般不超过
:公司
停工留薪
延期申请通过但没报工伤办,行吗
答:
按照规定,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
停工留薪期
,但延长不得超过12个月,也就是说
职工
工伤后停工留薪期最长
不超过
24个月。所以如果伤情严重或者有其他特殊情况,需要延长停工留薪期的,应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,经批准后即可延长停工...
工伤
职工
的
停工留薪期
待遇是如何?工伤职工的停工留薪期
答:
2004年1月1日《 工伤保险条例 》实施前,称这段期间为“ 工伤医疗期 ”,且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤
职工
的
停工留薪期
待遇是怎样的如下:第一、停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 ;第三、...
停工留薪期
怎么确定
答:
停工留薪期一般不超过
12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级来认定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者...
工伤
职工
的
停工留薪期
,如何延长?
答:
用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长
停工留薪期
。停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,
一般不超过
12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳鉴委确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位接到
职工
延长停工留薪期申请后,未向劳动能力鉴定委员会申请确认...
工伤
停工留薪期
是多久
答:
法律分析:
停工留薪期
的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,
一般不超过
12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》(一)
员工
在发生工伤前在该单位上班有十二个...
停工留薪
工资与误工费分别指的是什么?
答:
停工留薪 工资 与误工费分别指的是什么? 停工留薪期 是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 治疗的期限。按照《 工伤保险条例 》相关规定,
停工留薪期间
原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。“工资”是工资总额的简称,工资总额的计算原则应以直接支付给
职工
的全部...
工地误工费和
停工留薪
有什么区别?
答:
工地误工费和停工留薪有什么区别? 是指
职工
因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资 、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过
12个月,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满...
在工伤
停工留薪期
福利待遇不变,包括加班费吗?
答:
在工伤
停工
,
留薪期间
福利待遇不变,肯定是没有加班费,因为你没有加班上哪儿拿加班费、别想太多啊,有待遇就不错了。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的...
上海工伤
停工留薪期
如何定
答:
若
职工
认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付...
工伤
停工留薪期
工资怎么发
答:
工伤
职工
到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过
12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
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