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职工因病能否申请调岗
治疗职业病时,费用超出医保范围能让公司承担吗?
答:
在保险不能解决的范畴,大部分的劳务公司会采取和用工企业协商,各自在保险赔付之外,给
员工
一定的赔偿,但这不是法定的义务,看劳务公司和用工企业自身的考量。如果应工伤不能从事原工作了,
可以调岗
也可以辞退,但都要给一定的补偿金。工伤去进行工伤鉴定,看是几级伤残,依这个进行赔偿。工伤赔偿范围...
不同意
调岗
被公司辞退,
是否可以
要求公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。
因公伤病不能胜任工作
能否
开具失业证明?
答:
于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者
患病
或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方
调岗
。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原...
公司以不同意
调岗
为理由辞退。
答:
用人单位的行为属于单方面的
调岗
,属于一种违法辞退,劳动者
可以申请
劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
股东
调岗
降薪合法吗
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面
调岗
是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法
申请
劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
劳动法劝退不想赔偿,还说不答应就强制换做不了的工作
视频时间 00:54
单位
调岗
离职证明
答:
单位
调岗
离职证明7 原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该
职工因
个人发展原因,已于20xx年x月x日从我单位离职。经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。特此证明。xxxx有限责任公司(公章)20xx年xx月xx日 单位调岗...
职工
一方协商代表因单位无故
调岗
的,
是否可以申请
仲裁
答:
法律分析:
职工
一方协商代表因单位无故
调岗
的
可以申请
仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。法律依据:《集体合同规定》第十九条 本规定所称...
2019没有签劳动合同,受伤
员工
如何
申请
工伤?
答:
申请
工伤认定和劳动者是否与用人单位签订劳动合同不是必然的联系,只要劳动者在工作中发生事故伤害,用人单位或者本人或者劳动者近亲属都可以向社保行政部门申请工伤认定。
职工
存在《工伤保险条例》第十四、十五条所规定的情形应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者被诊断、签定为职业病之日起30日内,所在单位应当向统筹地 ...
调岗
降薪
能否申请
劳动仲裁?
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。但劳动部办公厅曾在《关于
职工因
岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”根据《劳动法》和《...
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