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职工在职期间生病
职工在职期间生病
社保应该由谁来交
答:
法律分析:没有解除劳动合同,应由用人单位承担,
职工
有
疾病
可享受医疗保险待遇。病假
期间
的社保应以劳动关系为准正常缴纳,如果用人单位给职工不缴纳社保,这既是违法的行为,也是很不道德的行为。毕竟职工治病需要社保报销,一旦单位没有按时足额缴纳社保,职工的负担将大大加重。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法有没有规定,
职工在职期间
因病住院,是什
答:
职工在职期间
因病住院,可以依法享受相应的患病或非因工负伤待遇,即可以根据工作时间长短,确定不等的医疗期并得到病假工资。
在职职工生病
住院,单位该如何支付工资
答:
连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《关于加强企业
职工疾病
休假管理保障职工疾病休假
期间
生活的通知》规定,...
在职职工
,在上班
期间
得了重大
疾病
,单位怎么负责任?
答:
你好,
职工
在上班
期间
无沦得了什么大病(工伤除外)单位没有任何责任(每个人都有医保)在你住院期间单位会去派人去看望你。
在职期间
患重病,公司能不能辞退
职工
答:
企业员工
生病期间
,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一、医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
在职职工
因病住院三个月公司可以解除其劳动合同吗?
答:
职工生病
,按法律规定可以享受医疗期待遇,医疗期内不能解除。医疗期的期限根据工龄计算。超过医疗期仍然不能上班的,单位可以解除。 参考法律条文:一、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
在职职工生病
住院
期间
有工资吗?
答:
法律分析:如为病假的,没有工资,如为工伤的,工资照旧。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
员工病假最长可以请多久
答:
值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。病假
期间
的工资怎么计算:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、
职工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)...
我老公是
在职职工
,在上班
期间
查出得了尿毒症,请了病假过后去世,用人...
答:
用人单位应该支付那些费用吗?我老公是买了社保的而且在公司做了10年了。我去找到单位,单位上是让我提供了社保卡和死亡证明之类的资料后喊我等候通知,但是其他的费用公司就说没有了等着报社保。请问
在职职工
因病去世用人单位需要赔偿吗?答:君同法律在线咨询为您解答 上班
期间
突发
疾病
一般与用人单位无关...
员工
在职期间
,
生病
,公司要给予补偿吗?
答:
如果是鉴定为职业病,那公司是要负担相关的费用,还有补偿的,如果不是就没有。
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