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职工福利费的提取基数
事业单位是否按14%
计提职工福利费
?
答:
事业单位不按14%计提
职工福利费
。工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定
的计提
比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。事业单位福利费核算按编制人数定额提取的工作人员福利费,会计分录为:借:事业支出--福利费 贷:专用基金--职工福利基金...
工会经费,
职工
教育经费和
福利费的计提基数
咨询
答:
1、按现行会计准则,三项经费按实际发生情况列支,不得预先
计提
。2、奖金属于工资构成部分,账务上必须经过应付工资帐户,直接列支费用不体现在工资中,属于你们账务不规范,审计的时候发现了要做调整的。否则如果三项经费不想计提,把工资也直接做费用,不做应付工资科目,岂不是一分钱都不用提了?3、因为...
所得税
计提的基数
是什么?~
答:
一、计税基数,就是指计算所得税时用来计算费用扣除额
的基数
;二、资产的计税基础,是指企业收回资产账面价值过程中,计算应纳税所得额时按照税法规定可以自应税经济利益中抵扣的金额。是指企业收回资产账面价值过程中,计算应纳税所得额时按照税法规定可以自应税经济利益中抵扣的金额。即该项资产在未来...
会计中,应付
职工
薪酬计提中的 应
计提基数
应该计算呢?
答:
如上海是:22%)失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)生育保险:见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)工会经费:2
职工
教育经费:2.5 ...
您好请问
福利费的
税前扣除限额是以“应付
职工
薪酬”为计算
基数
*14%...
答:
职工福利费
是以应付的职工工资总额为计算
基数
乘以14%计算。这是也是税法规定的。单位负担的社保和住房公积金没有通过“应付职工薪酬”来做,就直接是,借:管理费用-社保费,借:其他应收款-个人,贷:银行存款 。正常,也正确的。
职工福利费
该不该算入职工工资总额中社保
基数
申报
答:
这笔费用可用于补助
职工
及其家属和举办
计提福利
事业的费用,如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。至于社会保险费缴费
基数
或解除劳动合同经济补偿金基数,是按规定依据职工工资性收入确定的。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的...
工资总额的14%
计提福利费
是什么意思,是不是说做福利费在工资总额14%内...
答:
工资总额的14%
计提福利费
意思是支付的福利费,在计算企业所得税时,最多只能扣除工资总额的14%,多余的部份必须要进行调增,计算缴纳企业所得税。福利费是企业按照工资总额的14%
提取
,主要用于
职工的
医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园...
请问:
计提福利费
。是按当月工资
基数计提
、还是上月、还是上年、工资基数...
答:
在计算出“当月”应付的
职工
薪酬(工资)后,以此为基础
计提
。新会计准则下没有规定具体的比例,企业可参照日常的支付情况确定合适的比例。
职工福利费的计提基数
是今年的工资,还是去年的呀
答:
职工福利费
不用
计提
了,直接列支就行,不超过当年工资总额的14%税前可以直接扣除。
为
职工
支付的
福利费
应该并入工资申报个税,
如何
处理?计入工资的话可以作...
答:
这部分是计入
职工福利费的
。企业所得税法实施条例中规定教育经费支出、拨缴工会经费、福利费支出都是以工资薪金总额作为
基数
。税法中所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与...
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