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股东离职后竞业限制
股东
违反
竞业
禁止后果
答:
【法律分析】公司
股东
违反竞业禁止义务的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,公司股东就
竞业限制
约定违约金的,公司股东存在违反约定的情形的,应当依法承担相应的违约责任,支付相应的违约金。竞业禁止义务是指公司的股东、高管或是合伙人在任职期间,不得利用自身职务的便利盗取任职单位的商业...
竞业
禁止是什么意思呢??
答:
我国法律只规定了法定
竞业
禁止义务人在任职期间要承担竞业禁止义务,对义务人
离职后
应否承担竞业禁止义务,法律未明示禁止。根据“法无禁止即为允许”的原则,在目前情况下,对义务人离职后的竞业行为,不承担任何责任。如要
限制
其竞业行为,只能通过双方的约定来确定竞业义务。(四)义务的法定性,即没有法律的规定,也就没...
请问
竞业
禁止,具体指的是什么?我刚进到一家软件公司做开发,需要签订这...
答:
一、我国对竞业禁止规定的现状 竞业禁止,又称
竞业限制
、竞业避让,是指企事业单位员工在任职期间及
离职后
一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。 1、 法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免...
股东
违反
竞业
禁止后果是什么
答:
法律分析:公司
股东
违反竞业禁止义务的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,公司股东就
竞业限制
约定违约金的,公司股东存在违反约定的情形的,应当依法承担相应的违约责任,支付相应的违约金。竞业禁止义务是指公司的股东、高管或是合伙人在任职期间,不得利用自身职务的便利盗取任职单位的商业机会...
劳动合同中的
竞业
禁止
答:
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《劳动合同法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
为什么要规定
竞业
禁止和交易禁止
答:
公司法规定的
竞业
禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的,如果想对商业秘密进行保护,就涉及如何对
离职后
的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止
限制
问题。竞业禁止法律关系由主体、客体及内容组成。下面从主体、客体、内容三方面来论述竞业禁止法律关系。竞业禁止法律关系主体是指竞业禁止的权利主体与...
企业
股东
签
竞业限制
合同合法吗
答:
法律分析:企业
股东
签
竞业限制
合同合法。竞业限制合同的具体内容由当事人自行约定,但不得违反法律、行政法规的规定。当事人违反竞业限制条款的,应当按照合同约定承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金...
竞业限制
义务是什么意思
答:
竞业限制
就是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定在终止或解除劳动合同后,劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止义务:它所加诸于义务主体身上的是不为特定竞业行为的义务,法律或者合同...
竞业限制
是否受法律保护
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且...
竞业限制
协议书
答:
2、雇员在离开公司时未提出确认申请的,其
离职后竞业限制
义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开始,竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请,公司确认雇员有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后,雇员可以开始领取竞业限制补偿金,但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制...
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