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股票期权和绩效股的区别
常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点
答:
一般情况下,常见的股权激励计划分为以下三种:| 股份奖励计划 上市公司授予或者大股东赠予激励对象公司股票,在满足一定业绩和期限等条件后,激励对象可出售股份或继续持有该股份。|
期权
计划 上市公司授予激励对象一定数量期权,赋予其于特定期限内以一定股权价格购买上市公司一定数量
股票的
权利。| 股票增值权计划...
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者利益...
答:
【答案】:A、B、C、D 经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)“
股票期权
”;(2)“
绩效股
”。选项 B 的目的...
所有者
与
经营者之间
有什么
利益冲突
答:
可以解聘经营者。2、接收:如果经营者经营决策失误、经营不力,未能使企业价值提高,该公司就可能被其他公司强行接收或吞并,相应经营者也会被解聘。为此,经营者为了避免这种接收,必须采取一切措施提高
股票
市价。3、激励:将报酬与经营者
绩效
挂钩,以使其自觉采取能满足企业价值最大化的措施。
与
西方国家相比,我国在股权激励上
有何
优劣式
答:
如,A公司2012年1月1日授予公司副总经理张三60万股票增值权,每股价值2元,由于实施了有效的股权激励,公司上下齐心努力,加速发展,A公司2014年12月31日,每股价值变成5元,即每股价值增加3元(5元-3元),A公司张三2014年12月31日所获得的股票(权)增值权为180万元(60万股*3元/股)。 股票增值权和
股票期权的区别
1...
期权
激励和股权激励
的区别
是什么?
答:
期股持有者则
不同
,享有股份收益权等权益,但股份所有权与表决权则不享有。五、
股票期权
激励与公司业绩有联系并没有必然联系,因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的
绩效
考核有必然联系,而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股,以及转化的条件,相...
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
答:
【答案】:B 本题的考点是利益冲突与协调。激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。激励通常有两种方式:一是
股票期权
;二是
绩效股
。
如何理解财务管理目标的冲突与协调
答:
2、协调方式 解聘:通过所有者约束经营者;接收:通过市场约束经营者;激励:将经营者的报酬与绩效挂钩。激励通常有两种方式:
股票期权和绩效股
。二、债权人和所有者利益冲突与协调 1、利益冲突的表现 所有者未经债权人同意,要求经营者投资于比债权人预计风险高的项目。未经现有债权人同意,举借新债,致使...
下列各项中,属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有( )。
答:
所有者和经营者利益冲突的协调方式包括:解聘、接收和激励,其中激励通常有两种方式,分别是
股票期权和绩效股
,选项B、C正确。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
股票期权和
期股
的区别
是什么?
答:
3、
股票期权
持有者只有期待兑现实
股的
权利,没有其他股份权利。期股持有者则
不同
,享有股份收益权等权益,但股份所有权与表决权则不享有。4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系,因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的
绩效
考核有必然联系,而且...
下列各项中,属于协调所有者与经营者之间利益冲突的方式有( )。A.所...
答:
因此,选项A是答案。如果经营者决策失误,经营不力,绩效不佳,该企业就可能被其他企业强行接收或吞并,相应经营者也会被解聘。经营者为了避免这种接收,就必须努力实现财务管理目标。因此,选项B是答案。
股票期权和绩效股
都将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。因此...
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