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脚崴了可以报工伤吗
工作
扭伤脚
算
工伤吗
答:
在工作中
扭伤脚
是属于
工伤
的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
工地
崴脚
算
工伤吗
答:
在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,属于工伤。
可以申请工伤
认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
在公司把
脚崴了
是
工伤吗
?
答:
在公司把
脚崴了
算工伤,受伤的员工是
可以
就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。一、在公司把脚崴了是
工伤吗
? 在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报...
上班途中把
脚崴了
算
工伤吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚
的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,
可以申请工伤
认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
上班期间
脚崴
伤了算不算
工伤
答:
在上班期间自己不小心把
脚崴
伤的这种状况通常都不会按照
工伤
来处理,因为崴伤脚不
能
说跟工作有直接的关系,也不可能职工在整个上班工作的过程当中都不要来回走动。虽然是在上班时间内,但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才属于工伤。一、上班期间脚崴伤了算不算工伤? 上班期间脚崴伤一般不算工...
上班期间
崴脚
骨折算
工伤吗
答:
法律主观:上班时间把
脚崴了
,算
工伤
,由公司负责报销 医疗费 。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行...
工地
崴脚
算
工伤吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,属于工伤。
可以申请工伤
认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
下班路上
脚崴了
算
工伤吗
答:
法律主观:上班时间把
脚崴了
,算
工伤
,由公司负责报销医疗费。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
上班时
脚崴了
建议
报工伤吗
答:
协商不成的,
可以到
劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。个人
申请工伤
认定须携材料有什么?1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;(2)《职工工伤认定申请书》;(3)员工本人身份证和工作证(或工卡)...
在单位
崴脚了
算
工伤吗
答:
工作中受伤属于工伤,先
申请工伤
认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
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