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自动离职和辞职的区别
新劳动法对员工
自动辞职
有补偿吗?
视频时间 02:14
新劳动法主动
辞职
工资结算的规定是什么?
答:
按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。
离职与辞职
没有本质
的区别
,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。
员工交了
辞职
申请,但没办理离职手续,工作交接,可以作
自动离职
处理...
答:
员工交了
辞职
申请,但没有办理辞职手续和工作交接,如果他不来上班,当然可以当做
自动离职
处理。
自动辞职
有工资吗
答:
法律分析:
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
离职与辞职
没有本质
的区别
,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位...
公办教师
辞职
,学校和教育局都不放人,直接走,
自动离职的
话,档案问题怎么...
答:
自动离职的
话档案在原单位会保存三年,找到新单位后可以直接把档案转到新单位。人事管理档案保存期限:1、已办理离职手续的员工,其人事管理档案保存期为两年,从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算;2、未办理离职手续但实际已离开公司的人员,其人事管理档案保存期为三年,以当事人所在部门出具...
个人原因解除劳动合同有劳动写了申请
辞职
报告了没有办
离职
手续还算公司...
答:
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职的
劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
工作时我和公司签订了劳动合同,两个月后自己
离职
不干了,公司会跟我
自动
...
答:
根据劳动合同法的规定,你提前30天向公司提出
辞职
,或未在30天内提出,但获得了批准,就可以解除你们之间的劳动合同,你与新公司签订的劳动合同当然地有效。如果你的情况不符合上述情况,你就属于就擅自
离职
,你们之间的劳动合同关系就还在,你的行为就属于违约行为,要承担违约责任,但你与新公司签订的...
自动离职
,也就是说交了
辞职
信后,单位不批,没有办理任何手续,就自行到...
答:
辞职
是要提前一个月打离职申请的,像你这样没有打直接离开公司的直接法律后果是公司可以扣你一个月的工资,而且如果你手头上工作没地交接完毕的工作如果出现什么纰漏的话,你也要因此承担责任的。但是如果你打了离职申请而单位故意不批的话,一个月后,你可以
自动离职
,不管单位批不批都没得关系了,...
想要
辞职
3天矿工算
自动离职
,这几天的钱也不想要了,但是这么辞职后有什...
答:
最好办理
离职
手续,这样不仅仅是最原有的公司负责,给同事们留下办事认真的印象,更主要的是再次就业的各种保险还有个交接,日后的企业从业一定会有个人信誉的外调,很多政府机关大型国有企业都有外调,即调查;
...但是没有办理离职手续已经两个月了这算是
自动离职
吗
答:
已按照公司相关的规章制度处理了,可以视为
自动离职
成功,解除劳动合同了。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
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