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自动离职算不算解除劳动合同
自愿
离职
什么意思
答:
问题一:
自动离职
是什么意思 何谓自动离职:自动离职俯是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。你的问题是单位没通知你写手续也...
什么情况下算
自动离职
答:
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有
解除合同
的规定,亦可以适用之。同样需要注意的是,企业应当将
解除劳动合同
关系的通知送达
自动离职
者本人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理...
根据
劳动
法,怎样算是员工
自动离职
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动
解除劳动合同
或
自动离职
。员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
申请离职了但是没有去办理离职手续
算不算离职
了
答:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者
解除劳动合同
,应当提前...
急急!!请假期间,提出辞职算
自动离职
??
答:
劳动者在请假期间,提出辞职的是
不算自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
用人单位提出
解除劳动合同
通知书,30天后未办理离职手续,按
自动离职
吗...
答:
员工在提出
解除劳动合同
后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,不能按照
自动离职
处理。
几天没上班公司算
自动离职解除合同
,这样能拿到失业金吗
答:
依照该条规定离职的,不需要经过用人单位的同意,在规定期限后即可自动
解除劳动合同
。 如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳动合同。 石狮传承服饰几天没上班算
自动离职
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工几天算自离取决于用人单位的人力资源制度的规定,劳动者不假...
没签
合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工
自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与
解除劳动
关系...
五天没上班厂里说算
自动离职
!合法吗?
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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