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自动离职需要交辞职报告吗
申请
离职
了但是没有去办理离职手续算不算离职了
答:
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于
自动离职
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续
缴纳
自离职工的社保及公积金)。
个人原因解除劳动合同有劳动写了申请
辞职报告
了没有办
离职
手续还算公司...
答:
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于
自动离职
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续
缴纳
自离职工的社保及公积金)。
没打
离职信自动离职
可以要押金么
答:
不可以。辞职一般
需要
提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
老板用非常手段想让你
自动辞职
,你会死磕到底还是服软走人?
答:
宁得罪君子,莫得罪小人。1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工
自动离职
。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是老板的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是
需要
去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在...
提交
书面
离职
申请后是不是就能马上离开单位了?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交
解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
请问提出书面
辞职
申请是否应得到书面批准
答:
递交
解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合...
辞职报告递交
一个月后就能
自动离职吗
答:
法律分析:我国法律赋予劳动者以任意解除权,只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
要离职
但是公司不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
劳动者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签...
不写
辞职报告
直接走人会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写
辞职报告
就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
自动离职
单位是否为其补交社会保险
答:
自动离职
一般单位会停止交社保,也不能补交。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
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