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自己主动离职有赔偿吗
主动离职
可以申请
赔偿
金吗
答:
很多公司为了逼迫劳动者
自己辞职
,使出各种手段,接受员工一时冲动就
主动辞职
,结果是一分钱都不能拿到。一般员工
主动提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济...
在公司做了10年要
离职
,请问
有赔偿吗
?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于在公司做了10年要离职的情形,如果是
自己主动离职
,是没
有赔偿
的;对于因公司无明确原因辞退员工的情形,是需要给予员工相应的补偿的,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向劳动者支付十个月的工资进行补偿。法律...
与公司领导关系不好,逼你离开,
我提出辞职
公司
有赔偿吗
答:
如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
自己辞职
劳动法有没
有赔偿
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
自己辞职
能获得经济
赔偿吗
答:
劳动者
自己辞职
是不能获得经济补偿的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...
主动离职有
n+1
补偿吗
答:
主动离职
没有n+1补偿。劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工
主动提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。劳动者提出辞职分三种情况:1、依据法律规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据法律规定提出解除劳动...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。
离职
后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】:《工伤...
个人原因
离职
还能要
赔偿吗
答:
自己离职
不一定可以领
补偿金
,如果单位并不存在过错,那么
主动离职
的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
自己
不满公司工作安排,
提出辞职还有补偿吗
?
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
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