33问答网
所有问题
当前搜索:
自己想调岗领导不同意怎么办
哺乳期员工拒绝
调岗怎么
处理
答:
哺乳期员工不服从
调岗怎么办
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条...
...同事的没有,同事眼红就跟主管说要和
我
分加班,
怎么办
?
答:
你和同事不一个岗位,你加班有加班补贴,他没有加班补贴,这是
领导
的事,与你无关,因为你们的工作岗位不同,所以领导这样安排,一定有他的道理,别理他,做好你的工作,服从领导分配就行。
在公司已经和
领导
说好不在他家做了,还以旷工名义辞退
怎么办
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
领导
给
我
安排一个过渡岗位
答:
3. 申请赔偿金 若公司未征得员工
同意
强行
调岗
,员工离职后可申请仲裁,要求公司支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容 - 可能是想让你离职:公司可能通过调岗让你感觉不被重视,进而迫使你自行离职。- 可能是发挥你的才能:
领导
可能认为你有能力承担更重要的职责,调岗是为了...
一人干三人的活,
领导答应
给两个人的工资却不发
怎么办
?
答:
沟通协商解决,不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
16年的工龄,社保只买了8年,现在
老板
变相逼
我
辞职,调动工作岗位,如...
答:
推荐
我
编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
棣栭〉
<涓婁竴椤
58
59
60
61
62
63
64
65
66
76
其他人还搜