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自愿离职还能申请劳动仲裁吗
个人原因
自愿离职还能仲裁吗
答:
如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,
可以申请劳动仲裁
。提出劳动仲裁,是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或...
被迫签了
自愿离职仲裁能
赢么
答:
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以申请劳动仲裁
。员工主动
离职
提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到...
自愿离职
没有拍照
还能申请劳动仲裁吗
答:
自愿离职
没有拍照,原则上
可以申请劳动仲裁
,但需要提供其他证据来证明离职受到了违法或不公正的待遇。在中国劳动法规定下,员工自愿离职是合法的行为,但是如果员工认为自己离职受到了违法或者不公正的待遇,可以向劳动仲裁部门提出申请。对于没有拍照的情况,如果要申请劳动仲裁,需要提供其他证据来证明离职受到...
签了
自愿离职
,没有与公司有经济纠纷后
仲裁还能
赢吗?
答:
没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以申请劳动仲裁
。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意...
公司辞退我但是让我签
离职申请还能仲裁吗
答:
员工属于被迫签订离职协议,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是
可以申请劳动仲裁
的。本文为大家整理了 被辞退却要求签
自愿离职
之后还能不
能仲裁
的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后还能
仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲...
企业离职单上让员工抄写
自愿离职
,现在想去
仲裁
答:
自愿离职
,如果不是员工自愿的,需要补贴,所以单位要求个人抄写自愿离职,如果员工不接受,
可以
去
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方...
个人
自愿离职
证明,这样我
还可以申请仲裁吗
视频时间 02:04
生病了公司让离职员工就签了
自愿离职
的合同了,
还能
去
劳动
局要求赔偿吗...
答:
员工生病,公司就让离职,而且还要签订
自愿离职
的合同,公司此等行为严重违反
劳动
合同法规定,员工
可以
反映到就业局解决 依法
申请
双倍经济补偿。
...给我上保险也没有任何经济赔偿。我该如何
申请劳动仲裁
?
答:
然后就是这份
自愿离职
的合同是千万不能签的,如果你签了自愿离职的合同,人家就会默认你是自己辞职的。你再去了参加劳动仲裁会非常非常的麻烦,不过如果你手里有证据或者是证人的话,也
可以
去
申请劳动仲裁
。只要你能证明劳动关系,基本上你的劳动仲裁是稳赢的,因为他欠你六年社保这事儿他躲不过去。
员工没有签
劳动
合同自动
离职
还告公司
答:
(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者
可以
向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工...
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