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自由职业者服务协议属于什么合同
自由职业者服务协议
和劳动
合同
冲突吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动
合同是
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
劳动雇佣
合同
和劳动合同的区别
视频时间 01:55
自由职业者是什么
意思?
答:
自由职业者是
指那些没有固定雇主,自己决定从事哪种工作或接受哪些项目的个人或团队。自由职业者通常不受长期雇佣
合同
的约束,可以根据自己的兴趣和专长自由选择工作。他们可能会为多个客户提供
服务
,也可能专注于某个特定领域或项目。自由职业涵盖了各种行业和职业类型,包括但不限于写作、设计、编程、翻译、...
什么是
灵活用工?
答:
广义的灵活用工
是
指非
合同
制的用工方式,包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台,将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系,企业降低用工成本,员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、...
公司让签
自由职业者
合作
协议
答:
法律分析:须视具体情况而定,一份
协议
或
合同
是否有效,不但要看协议是否由当事人签字或盖章,更要看协议内容,只要协议内容合法,则具备法律效力,不同协议涉及不同法律适用问题,故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
签
自由职业者服务协议
后果
答:
1. 签订
自由职业者服务协议
并不会对劳动者的法律地位产生影响。即使没有正式的劳动
合同
,自由职业者与服务接受方之间仍然可能存在法律关系。2. 如果在提供服务过程中出现纠纷,自由职业者可以向服务接受方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。3. 自由职业者应当履行合同约定的服务任务...
灵活用工包括
哪些
方式
答:
灵活用工作为低风险低成本高效率的用工形式,平台需要跟大量的劳动者以及与平台无劳动
合同
关系的
自由职业者
发生业务往来,容易产生以下几种问题一是人数多流动快,佣金结算统计计数银行卡身份证信息收集等佣金下。大企业组织创新改革市场大企业为了提升内部效率员工主观能动性,对旧的管理方式的改革,需要人力...
根据规定
什么属于
劳务
合同
纠纷
答:
因劳动
合同
支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。一般
自由职业者
和用工单位之间建立的都是劳务关系,劳务合同也
属于
很常见的一种民事合同。劳务合同也需要符合法律规定才...
灵活就业协议
对学生的影响
是什么
?
答:
如果学生在毕业后的两年内没有找到工作,他们仍然可以以应届生的身份进行报考。3. 如果在私营企业工作,档案存放在人才市场,并且报到证的抬头
是
相应的人力资源和社会保障局,这样学生可以比较容易地与单位解除
合同
。通常情况下,他们也可以以应届生的身份报考。
劳务关系一定要签
合同
吗
答:
三、劳务关系的现状 目前,与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形:1 、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务
合同
,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般
是自由职业者
,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳...
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