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自离劳动法
劳动法自离
工资规定
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力...
员工
自离
处理流程
答:
二、核实离职事实 在通知员工后,企业应核实员工的离职事实。这包括了解员工的工作交接情况,确保工作顺利进行;检查员工是否归还了公司物品,如电脑、文具等;核实员工的考勤记录,确认其离职时间等。这些步骤有助于企业了解员工的离职情况,为后续处理提供依据。三、处理员工
自离
根据企业规定和
劳动法
相关规定...
劳动法自离
工资怎么算
答:
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法自离
工资结算
视频时间 01:04
劳动法自离
能发工资吗
答:
故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。 一、
劳动法自离
的条件如下:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。二、自离的后果如下:1、未经批准...
公司
自离
有什么后果
答:
二、员工
自离
会面临单位的追责 《
劳动合同法
》第七章 法律责任 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
劳动法自离
扣多少工资
答:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按
劳动法
规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。1、工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
劳动法
有没有规定工人
自离
给不给工资发?
答:
劳动法
规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
劳动法自离
工资规定
答:
劳动者按照法定程序辞职的,用人单位需要以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
国家
劳动法
“
自离
”是否该无条件放行离开公司
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《
劳动合同法
》第三十九条...
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