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节假日值班给调休合法吗
企业有加班要求;但是不予给认定加班,只是以
值班
为由,是否
合法
?
答:
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
公务员安排24小时
值班
,又不能
调休
的,能发加班补贴吗
答:
一般公务员法定
节假日
加班都不能
调休
,一都是用奖金形式放发,还有的按劳动法支付3倍其它工资的。你可以去询问一下你们单位。
上2天班休2天,遇
节假日
不补休这
合理吗
答:
对于实行不定时工作制的劳动者,用人单位也必须按照劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。经批准实行不定时工时制的劳动者,在
节假日
工作的也不需要支付加班工资。但目前有些地方例如深圳市,通过立法把国民法定节日(11天)工作的,按照不低于员工本人正常...
国家电网公司
节假日值班
不按排
调休
不发加班费
合法吗
答:
国家电网公司
节假日值班
不按排
调休
不发加班费不
合法
。可以向当地劳动提起仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
值班
和加班有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
答:
值班
和加班的区别就是值班人员并不是加班,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
...在高铁上工作,我们单位在今年
节假日
安排
值班
,春节.五一中秋节等节日...
答:
干部
值班
就没有加班费,也没有
调休
一说;如果是工人,可以向车间主任反映,但不排除工务日常收入比较高,单位人事会说加班费已经包含在内;所以弄清楚再说。
值班
岗位(门卫)休息日、
法定假日
不休息、是加班吗、有加班费吗?
答:
劳动者在周六日以及
节假日
期间加班的,是有加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
全额拨款的事业单位(乡镇卫生院)是否可以发放
节假日
、夜班等加班费,有...
答:
全额拨款的事业单位也是应该发放
节假日
和夜班等加班费的,这是劳动法规定的,只要劳动者,付出了劳动都需要得到费用的
有人知道国家取消五一
调休
的内幕吗?(广东发起的)
答:
自行安排。落实《职工带薪年休假条例》,单位可根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿,灵活安排。三、清明节和“五一”国际劳动节即将来临,各地区、各有关方面要及早
合理
安排节假日休闲旅游、交通运输、生产经营等活动,妥善安排好
节日期间值班
、安全、保卫等工作,确保人民群众平安祥和度过节日假期。
考勤表上的补休是什么意思
答:
《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定
节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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