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节假日出勤天数是否计入应出勤
节假日
算实际
出勤天数
吗
视频时间 00:34
如何计算每个月
应出勤天数
?
答:
同问,一直在疑惑中,之前算工资的时候,一碰到
节假日
就头疼,到底应不应该在实际的
出勤天数
上再加上那个法定节假日啊
公休能算实际
出勤天数
么?
答:
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
工资算法是什么
答:
我们的工资算法有很多,我们来看看有哪些。1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数 + 法定
节假日
天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月
应出勤天数
+法定节假日天数)最普遍的算法就是用 “工资=...
计薪
天数
21.75,当月本月实际
出勤
时间为23,如员工在家休息9天,应怎样计 ...
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75。23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“
应出勤天数
23天”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工...
工资算法是什么
答:
我们的工资算法有很多,我们来看看有哪些。1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数 + 法定
节假日
天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月
应出勤天数
+法定节假日天数)最普遍的算法就是用 “工资=...
每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?
答:
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定
节假日
天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月
应出勤天数
+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法: 2175÷21.75×22×...
节假日
放假算不算正常
出勤
答:
如果实际出勤天数与
应出勤天数
一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定...
每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?
答:
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定
节假日
天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月
应出勤天数
+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法: 2175÷21.75×22×...
20号入职下个月15号会发工资吗
答:
7. 统计员工当月的出勤时间时,应关注缺勤时间,用21.75天减去缺勤天数得到
出勤天数
。8. 如果员工出满勤,即21.75天,则月应发工资为日工资标准乘以出勤天数。9. 小时工资的计算方法为月工资收入除以21.75天乘以8小时。10.
节假日
加班费的计算为月工资收入除以21.75天乘以300%,公休日加班费为月...
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