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节假日加班补休规定
国家法定
假日
没法安排员工休息,过后给予
补休
,要不要支付3倍的
加班
工资...
答:
法定节假日用人单位安排劳动者加班的,不需要安排
补休
,额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等...
24年法定
节假日补休
几天
答:
24年法定
节假日
春节
补休
2天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋不补,十一2天共7天
法定
节假日
上班是
补休
还是给3倍工资
答:
法定
休假日
,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同
规定
的工资标准300%支付
加班
费,不可以安排
补休
;休息日,用人单位安排工作的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日...
国家法定
假日
上班,没有
加班
工资,是过后
补休
。这样合法吗?
答:
你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。2、法定
节假日加班
过后
补休
的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
法定
节假
不放假,过后
补休
,不计
加班
费是否合法?
答:
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。其他的时间加班,可以
补休
,不需要支付额外的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定
节假日
包括三类...
国家法定
假日加班
,用人单位不给加班费,只给
补休
假,是否合法?
答:
根据这些相关
规定
可以表明,法定
节假日加班
并不存在用
补休
假来抵消加班的规定,所以说加班就必须要支付三倍的工资,不过反之而言,如果用人单位已经支付了三倍工资,也不一定要给予补休。补休假只不过是由用人单位自己衡量的,是否需要对加班员工进行补偿,并不是必要的。同时也不是用人单位用来逃避三倍工资...
星期六,日或法定
节假日加班
工资怎么算或怎么
补休
?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者
节假日加班
的,没有
规定
必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
星期六,日或法定
节假日加班
应
补休
几天?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者
节假日加班
的,没有
规定
必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
法定
节假日加班
,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定
节假日加班
则必须按
规定
支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话...
给了
加班
费还能不能
补休
答:
2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定
节假日加班
的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按
规定
支付加班...
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