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节假日期间几倍工资
法定
节假日
上班
工资
至少是平时的
几倍
?
答:
法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定,
节假日
工作
几倍工资
??包括星期六,星期天么?
答:
节假日
是3倍、休息日不能补休的是2倍。《劳动法》四十四条第三款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间
工资
的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。《劳动法》四十四条第二款规定,用人单位休息...
法定
节假日
加班
工资
怎么算是3
倍
还是4倍
答:
法律分析:
日工资
的计算方法为日工资=月工资收入÷21.75,用3000除以21.75来计算,折合每天137.93元。加班工资是另算的,就是按照这个工资的双倍或者
节假日
的三倍计算,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。之所以这么计算,是因为按照规定每月...
法定
节假日
上班是
几倍工资
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者...
五一法定
节假日
是几天三
倍工资
答:
法定
节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律分析:五一法定节假日是一天三
倍工资
。用人单位法定
休假日
安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家...
节假日
三
倍工资
怎么算
答:
三
倍工资
计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。举个例子,某人的一天工资是200元,如果是3倍工资,那么这一天的工资就是200×3=600。
节假日
三倍工资是国家规定的,但是在很多地方,都不能实现,尤其是一些小公司。如跟电商有关的公司,很多时候,在节假日的
期间
,正好是公司忙的...
国家法定
节假日
三
倍工资
是哪几天
答:
法律分析:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天有三
倍工资
。国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节...
春节法定
节假日
是哪几天三
倍工资
答:
春节法定三
倍工资
是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等
节日期间
依法安排劳动者休假,如果安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以...
法定
节假日
加班的话
几倍工资
答:
法定
节假日
加班三
倍工资
。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
5.1假期3
倍工资
几天
答:
一、5.1假期3
倍工资
几天1、5.1假期3倍工资1天。定义如下:(1)五一假期只有一天法定
节假日
,就是五月一日当天;(2)法定
休假日
安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
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