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苏州市职工生育管理办法
苏州
产假有多少天
答:
苏州产假是128天,在国家规定的产假98天基础上再加上
苏州市
自身的特殊规定延长产假30天,因此是128天,如果孕妇难产的,还可以增加产假15天,如果孕妇
生育
多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,因此,如果一个苏州孕妇怀了一个双胞胎,还是难产,那么最后可以获得158天的产假。《中华人民共和国人口与...
产假工资和年终奖未正常发?
答:
根据《江苏省工资支付条例》第二十九条,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 2.根据《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》...
苏州
产假后离职,重新找工作影响营养费到账吗
答:
不影响。通过查询苏州市医疗保障局网站显示,根据《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第二十条,职工生育或者妊娠满7个月引产的,发给一次性营养补助。产假后离职,因为单位已经上了生育险,所以不会影响营养补助到账的。具体消息可关注官方网站,获得第一手权威信息。
苏州
男
职工生育
险怎么报销?
答:
苏州男
职工生育
险是一项重要的社会保险制度,旨在为
苏州市
内的男性职工提供生育保障。然而,对于许多人来说,如何报销苏州男职工生育险仍然是一个相对陌生的概念。本文将详细介绍苏州男职工生育险的报销流程、报销金额以及报销标准,以帮助大家更好地了解和使用这项保险。一、苏州男职工生育险怎么报销 首先,...
有妇幼保健卡去外地生孩子需要户口薄么
答:
其中低于定额标准的按实报销,超过定额标准的部分不予结付。各地政策不同,具体报销流程和所需材料请咨询当地社保管理中心的工作人员。根据《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》(苏府规字〔2015〕2号)第三十条 职工生育及计划生育手术医疗费用按以下程序结付:(一)职工妊娠后或拟行计划生育手术前,由用人单位...
苏州市
常熟市法定产假多少天
答:
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
苏州生育
津贴领取条件及标准
答:
1、满足
苏州市
《
生育
津贴实施
办法
》规定的生育条件。2、在苏州市城乡居民基本医疗保险的规定范围内,如家庭有未参加基本医疗保险的成员,应当按照相关规定参加本市城乡居民基本医疗保险。3、参加本
市职工
基本养老保险的家庭成员,应当按照规定参加本市城乡居民基本养老保险。4、多胞胎生育津贴标准:多胞胎出生...
江苏省
苏州市
姑苏区女
职工
产假能休息多久
答:
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
苏州
如何申领
生育
津贴
答:
问题一:
苏州
到社保局领取
生育
津贴要些什么资料 1.女参保人员妊娠后,持本人居民身份证、《结婚证》及用人单位开具的《
职工
婚育证明》(流动人口须同时提供户籍所在地计生部门出具的《流动人口婚育证明》、配偶居民身份证,灵活就业参保人员持本人《社会医疗保险证》),到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续。计生部门审核...
苏州生育
保险报销流程及比例
答:
苏州生育
保险报销流程及比例 缴纳生育保险超过1年的时间,且仍在持续缴费,符合国家生育政策规定生育的,那么, 生育保险是可以报销的,下面我就为大家精心整理了苏州生育保险报销流程及比例,希望大家喜欢! 苏州生育保险保险时间 生育保险是国家通过社会保险立法,对
生育职工
给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于...
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