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著名情景情景心理测试
领导干部行为能力
情景
模拟
测试
是什么?
答:
所谓
情景
模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的
测试
项目,将被测试安排在模拟的工作
情境
中处理可能出现的各种问题,用多种方法来
测评
其
心理
素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其程序和方法...
心理测试
法有哪些
答:
一、问卷法 问卷法是
心理测试
中最常用的一种方法。它通常包括一系列的问题,要求被试者根据自己的实际情况进行回答。通过收集和分析被试者的答案,研究者可以了解他们的心理特征、态度、情感等。二、投射法 投射法是一种间接了解被试者心理的方法。它通常包括一些模糊的、不明确的
情境
或问题,要求被试者...
现代有哪些
测试
人才的考察
情景
模拟角色扮演
答:
考官通过对受测者在
情景
中所表现出来的行为,进行观察和记录,以
测评
其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。由于这种测评方式通过创造一个与受测者现在或未来工作环境高度相似的场景,让受测者在特定
情境
下完成一系列任务,面试官/测评师观察其在完成任务中的行为和
心理
表现,对其素质和潜力进行评价,...
心理
测量学 第二章 经典
测验
理论
答:
经典测验的局限:1)大部分不能使用相同测验对同一个受测者进行反复测验。/人格测验可以,成就不可以。2)测验的标准化使得
测验情境
远离实际生活
情景
。3)实际操作中,难以避免不同受测者群体造成不同的测量误差。4)无法向测验编者提供被测者在群体中的位点 5)会在试题特征和考生特征间建立一种不可...
情景
模拟主要方式
答:
机关通用文件处理模拟项目作为招考考核的重要手段,以日常机关文件处理为基础,设计15至20个不同
情境
的文件任务。被
测试
者需以相应职务身份处理,如会议通知、请示批复、群众来信、电话记录和备忘录等,限时2至3小时完成。测试文件大致分为三类:一是结论明确的,通过对文书档案的筛选加工,可评估处理结果的...
情景
模拟
测试
使用的范围
答:
情景
模拟
测试
使用的范围是在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作
情境
中处理可能出现的各种问题,用多种方法来
测评
其
心理
素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不...
根据
测试
内容的不同。
情境
模拟测试可分为( )。
答:
【答案】:A,B,E 根据
情境
模拟
测试
内容的不同,可以分为语言表达能力测试,侧重于考查语言表达能力;组织能力测试,侧重于考查协调能力;事务处理能力测试,侧重于考查事务处理能力。
什么是人格
测验
?
答:
人格
测验
名词解释:用以测量不同
情境
中个人典型行为表现的一类
心理
测量工具的总称。所谓个人典型行为表现,是指一个人在一定条件下经常表现出来的习惯性行为、反应与情感,以及所形成并表现的相对稳定的个性特征和兴趣、态度、价值观、意见等。
测试
人格的方法主要有自陈法,即让被试自己描绘自己;投射法,即...
情景
模拟特点
答:
其次,直接性表现在
测试
内容与实际工作的紧密联系。例如,西安检察院的犯罪证词笔录和电话处理,要求应聘者在短时间内处理实际
情境
,这不仅检验了他们的专业技能,也展示了他们的应变能力。再者,可信性源于模拟测试的真实性,它更注重考察应聘者分析和处理实际问题的能力,以及是否具备所任岗位所需的素质。
什么是“
心理测试
”?
答:
例如,性格测试是一种常见的
心理测试
,通过受测者对一系列问题的回答,评估其在不同
情境
下的行为反应和情绪状态,从而了解其性格特点。这种测试对于职业规划和人际交往具有一定的指导意义。又如智力测试,通过测量个体的认知能力、思维速度和学习能力等方面,评估其智力水平,为教育和人才培养提供参考。然而,...
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