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薪级工资是怎么确定的
薪级是怎么
算出来的
答:
法律主观:
薪级工资是
由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄,而不是采取从在校时间计算。法律客观:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主
确定
本单位的工资分配方式和...
教师的
薪级工资是怎么确定的
答:
而
薪级工资
共设置65个级别,职称级别对于的岗位工资,又可以划分为13个等级。1、学历高,岗位工资一开始的起点就高,如果是本科学历的毕业生,往往在定级的时候就会直接在二级,相应的岗位工资最高可以定到11级。但如果是专科学历,岗位工资却只能是12级。2、职称不同,岗位工资和薪级工资也不一样。此外...
薪级工资怎么
定级?
答:
事业单位的基本工资:1.岗位工资按职称或职级定级 2.
薪级工资
按可计算工龄的在校时间和工作时间定级 岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素
确定的
岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为...
薪级
等级
怎么确定
答:
3、事业单位中工人岗位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。二、事业单位薪级的作用:1、
薪级工资
标准由相应的“薪级”
确定
,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职...
事业单位
薪级怎么确定
答:
薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素
确定薪级
,执行相应的薪级工资标准。没签订劳动合同不给
工资怎么
办?未签订劳动合同而辞职时老板又...
薪级是怎么确定的
答:
1. 技术等级制的认定:企业员工的技术复杂程度和劳动熟练程度是划分员工等级和
工资
水平的关键。技术等级制度通过等级和工资表体现差别。2. 能力资格制的认定:这种薪酬制度基于员工的能力和资格进行分等。年功序列制是一个典型例子,它根据员工的工龄和工资级别来
确定薪酬
等级。3. 任职年限的认定:这是根据...
薪级工资是怎么
算的
答:
1.
薪级工资的
计算方式与学历紧密相关。在试用期结束后,转正定级时,薪级工资的起点将根据个人学历
确定
。例如,通过招工或招干方式参加工作的员工,薪级工资的起点将以招工或招干登记表上批准的参加工作时间为准。2. 工作情况也是影响薪级工资的一个重要因素。对于事业单位的编制内员工来说,薪级工资每年...
什么叫
薪级工资
?
怎样
计算?
答:
薪级工资是
一种根据工作人员的工作表现和资历来
确定的
工资制度。在薪级工资制度中,薪级是决定工资标准的关键因素。对于专业技术人员和管理人员,设有65个薪级,而对于工人,则设有40个薪级。每一个薪级都对应着一个特定的工资标准。
薪级的
确定需要考虑两个主要因素:一是个人在不同级别岗位上任职的年限,...
薪级是怎么
算出来的
答:
1.
薪级工资的
计算基于可计算工龄,包括在校准备时间和工作时间。在校准备时间指的是从入学那一年开始计算工龄。2. 在实践中,通常使用实际工作年龄来确定工龄,而不是从在校时间计算。3. 根据《劳动法》第47条,用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益,自主
确定工资
分配方式和水平。4. 根据《劳动...
薪级
等级
怎么确定
答:
- 事业单位的管理岗位,从部级正职到办事员,依次对应管理岗位一到十级职员岗位。- 工人岗位则根据技能等级,从高级技师到初级工,对应一至五级工勤技能岗位。2. 事业单位薪级的作用:-
薪级工资
标准根据
薪级确定
,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级由...
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