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薪酬专员岗位职责概述
什么是人力资源规划?
答:
\x0d\x0a8、进一步完善每个
职能
部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证集团的运营在既有的组织架构中运行。同时对集团各部门各
职位的工作
分析,为人才招募与评定
薪资
、绩效考核提供科学依据;\x0d\x0a\x0d\x0a注意事项:\x0d\x0a1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,...
公司未来发展规划范文模板(2)
答:
(3)薪酬与福利方面:公司行政部将在20xx年度继续严格执行公司现行的
岗位薪酬
体系制度,同时根据国家政策和公司发展需求,合理的予以调整,保证公司员工正常的
工资
结算。保证企业人力资源的充盈。 (4)绩效管理方面:行政部在20xx年度将在本部门内制定各岗位的绩效考核标准,并严格按照此标准对行政部各岗位员工进行考核。 (5)...
企业会议纪要格式范文6篇
答:
三、会议讨论了各职级薪酬设置,确定: 1、各
职位薪酬
区间: 1) 经理职位:6000-7200元/月;72000-86400元/年; 2) 副经理职位:4800-6000元/月;57600-72000元/年; 3)
专员职位
:3600-4800元/月;43200-57600元/年; 4) 见习专员职位:2400-3600元/月;28800-43200元/年; 5) 文职(普通)职位:1200-2400元/月...
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