33问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬方面的法律法规条文
我国劳动法体系由()构成
答:
在“进”的
方面
,要进行包括《劳动基准法》、《就业促进法》、《集体合同法》、《劳动者
薪酬
保障法》等在内的单独立法;在“退”的方面,需要把社会保障法从劳动法体系中独立出去。关键词: 劳动法;立法体系;社会保障 我国现行劳动法以《劳动法》为龙头,包括行政
法规
、国务院部门
规章
、各省市自治区地方性法规和政府...
薪酬
管理注意事项
答:
高效的
薪酬
管理工作是企业吸引人才,留住人才的重要保障工作,对于人才来说,他们为公司服务时间的长短,在很大程度上是受到企业薪酬管理激励的。因此,做好薪酬管理一系列的工作对于企业来说是非常重要的,这在很大程度上影响着企业未来的发展。而这其中,了解薪酬管理需要注意哪些细节,能够为我们提供很好的...
完整
薪酬
报告能为企业带来什么?
答:
促进
薪酬
公平:完整薪酬报告可以让企业更加注重薪酬公平,根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整,避免因个人关系或偏见影响薪酬分配的公正性。优化薪酬结构:完整薪酬报告可以帮助企业了解薪酬结构的问题,优化薪酬结构和
工资
水平,以提高企业的竞争力和员工的生活质量。遵守
法律法规
:完整薪酬报告可以帮助企业遵守...
人力资源管理适用
法律法规
全案的序言
答:
以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理
的法律法规
,对人力资源的规范化管理做出了相关
方面的
约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容,这样才能更好地开展人力资源管理工作。我们按照人力资源工作开展的流程,将招聘、录用、签约、休假、
工资
、保险、培训、考核、劳动纪律、集体...
国有企业
薪酬
管理的问题与措施
答:
下面是我为你带来的国有企业
薪酬
管理的问题与措施,希望对大家有所帮助。 促进国有企业薪酬管理改革,加快国有企业经济增长方式的转型具有重要的意义,尽管我国已经相继出台了很多关于国有企业
薪资
的管理规定和制度,也建立了相关
的法律法规
,但国有企业薪酬管理还是存在一些弊端,这些问题亟需改善,进而提高国有企业的核心竞争...
什么是
薪酬
管理?薪酬管理应遵循什么原则
答:
2、激励性原则 打破
工资
刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。3、合法性原则
薪酬
管理的制定要合法,不能违反国家
法律法规
。4、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。5、...
简述实施职位
薪酬
体系的前提条件
答:
实施职位
薪酬
体系的前提条件是:企业的职位工作内容明确、规范和标准;企业的职位内容处于基本稳定状态;企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制;企业存在着相对较多的职级;企业具有足够高的薪酬水平。职位薪酬体系简介:职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估...
薪酬
方案设计的注意事项
答:
1. 充分了解员工需求:在设计
薪酬
方案时,应该充分了解员工的需求和期望,以确保薪酬方案符合员工的实际需求和期望,从而提高员工的工作积极性和创造性。2. 确定薪酬策略和目标:在设计薪酬方案时,应该明确薪酬策略和目标,包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等
方面的
问题,以确保薪酬方案与组织的战略目标...
法院辅警什么时候改革
答:
2023年。法院辅警2023年时候改革的,根据问一问查询显示:1、改革实施范围:2023年辅警改革将覆盖全国各省市地区的辅警队伍,涉及辅警的组织、建制、职级、
薪酬
、培训、考核、管理、保障等
方面的
改革。2、制度体系建设:建立以
法律法规
为基础,以法定辅警机构为载体,包括辅警司令部、辅警司令部总队、辅警总队...
保险公司劳动合同范本(2)
答:
甲方支付乙方的月薪不低于当地最低
工资
标准。 第十三条 乙方同意,甲方在以情况下可对乙方的
薪酬
结构及水平进行相应调整: 1、国家
法律法规
发生变化; 2、乙方具体工作岗位调整,按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬: 3、公司薪酬制度发生变化; 4、按照公司的考核制度,根据乙方的绩效考核结果予以调整; 5、依照公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜