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薪酬职级体系表
京东的
职级体系
是怎样的?
答:
1. 京东的
职级体系
中,P级代表一线员工,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列。2. 在
薪酬
结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效
工资
、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳
薪资
可以达到每月10,000元。3. 福利方面...
京东的
职级体系
是怎样?
答:
1. 京东的
职级体系
中,P级代表一线员工,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列。2. 在
薪酬
结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效
工资
、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳
薪资
可以达到每月10,000元。3. 福利方面...
岗位序列、职等
职级
、
薪酬
管理规定
答:
岗位序列、职等
职级
与
薪酬
管理规定概览本规定旨在构建精细化的人力资源
体系
,明确员工职业发展路径和薪酬标准。它适用于公司全体员工,旨在提供明确的指导和保障。首先,岗位序列分为管理序列(M)和专业序列(P),分别对应管理工作和专业职能岗位。M类包括有人员管理权限的岗位,P类涵盖产品设计、运营等多元化...
腾讯t12级
薪酬
答:
1. 腾讯t12级
薪酬
通常在120万至160万元人民币之间。2. 去年,腾讯宣布对
职级体系
进行调整,废除了原有的6级18等的职级设计(1.1-6.3级)。3. 取而代之的是,优化后的专业职级体系包含14级(4-17级)。4. 与之相伴的是,原有的职级体系被改为“专业职级+职位称谓”。5. 腾讯的
薪资
结构通常...
岗位序列、职等
职级
和
薪酬
管理规定
答:
深入理解岗位序列、职等
职级
与
薪酬
管理的精要 在企业中,构建一个明确的员工管理
体系
是至关重要的。它不仅关乎员工的职业发展路径,也直接影响到薪酬的公平性和激励机制的有效性。以下是关于岗位序列、职等职级和薪酬管理的详细规定,旨在为公司全体员工提供清晰的指导。1. 岗位序列与职等划分我们的岗位序列...
2020年各大厂
职级
对标及总包
答:
又到了年关,有人忙着业绩冲刺,有人忙着年终述职,有人坐等着有个“好收成”。。。有一样肯定都想、也要关注: 你变得更值钱了吗?老 J 就来和你一起趴一下互联网各大厂的
职级体系
& 明码标价(总包)。躁动的互联网 现在,跳槽已经成为职场常态,很多人都是通过跳槽来实现职级的提升和
工资
的...
小鹏汽车
职级体系
与
薪酬
是什么?
答:
小鹏汽车的工作节奏非常迅速,一旦有提议或想法,就会立刻付诸行动,做事果断。这种快速的工作节奏使得小鹏汽车能够迅速响应市场需求,为用户提供更好的产品和服务。小鹏汽车的优点不仅仅在于
职级体系
和
薪酬
制度,还包括其企业文化。小鹏汽车注重员工的平等和沟通,这种平等的文化有助于员工之间的合作和创新。
华为公司的
职级体系
级内部岗位的划分是怎样的?
答:
华为内部职位体系详解:精细分类与专业路径 华为公司以其严谨的
职级体系
和精细的内部岗位划分闻名,确保了高效运营和专业分工。以下是对华为内部主要职级和专业族的梳理,让我们深入了解其内部结构。1. 管理族华为的管理层分为五个等级,从高级的五级管理类到基础的三级管理类,包括:五级管理:高级管理层,...
李振涛:层级、
职级
、薪级、薪档都是些什么鬼,99%的HR其实也没有搞懂_百...
答:
层级、
职级
、薪级、薪档,这些概念听上去都差不多,但其本质的意义完全不同,可以毫不夸张的说,如果没有搞清楚这几个名词的概念,那么,薪酬设计就是瞎做,甚至可以说
薪酬体系
混乱的种子就此埋下。那么,振涛今天就以这个作为主题,好好的说一说,上面这些看似近义词的家伙,到底都是些什么鬼?层级,...
腾讯
职级体系
与
薪酬
是什么?
答:
腾讯
职级体系
分为六级,最低是一级,最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫作族字。比如,产品和项目通道,简称P族。技术通道,简称T族。市场通道,简称M族。职能通道,简称S族。腾讯年标准
薪酬
是十四薪,但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会,但每个人的额度不同...
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