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行政人力资源工作内容和职责
人力资源工作
具体是做什么的呢?
答:
工作内容
包括以下模块:1、
人力资源
规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源...
人力资源
部和
行政
部的区别是什么?
答:
3.服务范围不同
人力资源
部门的服务范围主要针对企业内部的员工,包括对员工的选拔、培训、福利待遇、晋升等方面的服务。
行政
部门则主要服务于企业的各个部门和全体员工,包括提供日常行政服务、管理办公用品、安全管理等各方面服务。总之,人力资源部和行政部是企业中两个不同的部门,各自有着不同的
职责
和...
人事
部有哪些职位
答:
受总经理的委托,行使对公司劳动
人事工作
指导、指挥、监督、管理的权力。3、人事部主管 直属上级是人事部经理,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才。4、人事专员 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
hr部门
工作职责内容
答:
hr部门
工作职责内容
6 1、负责员工的招聘、入职、培训等
人事工作
;2、配合集团总部做好人员的培训工作;3、丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;4、组织、筹备公司或部门会议,做好会议记录;5、负责日常
行政
事务及会务接待工作;6、完成上级领导交办的'其他任务。hr部门工作职责内容7 1、负责每月社...
人力资源
的
工作
范围有哪些?
答:
工作范围主要有六块:
人力资源
规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的
工作内容
不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把
行政人事
合在一起管理。具体工作介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织...
人力资源
主管岗位
职责
答:
人力资源
主管岗位
职责
2 1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司
行政
管理制度建设; 2、负责公司招聘
工作
,办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 3、建立、维护
人事
档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系; 4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作; 5、 负责公司办公用品、办...
人事
的岗位
职责
答:
3、负责员工劳动合同的初签和续签
工作
。 4、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 5、确保
与行政人事
部内部各岗位保持有效的沟通。 人事的岗位
职责
3 岗位名称:
人事行政
经理 所属部门: 人事行政部 直接上级: 总经理 岗位性质: 1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人...
企业
人力资源
主管的
工作内容
是什么?
答:
这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位
职责
说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准,进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。4.
人力资源
的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要
及工作
岗位职责说明书,利用各种方法和手段,如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到...
行政
助理的
工作内容及
岗位
职责
答:
5.处理
人事
日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司
人力工作
的管理、培训与指导;7.组织公司各种活动的策划;8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
行政
助理的岗位
职责
行政助理必须能够熟练地准备统计报表、...
人力资源
管理到底做些什么
答:
3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对
人力资源
进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的核心,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题 5.薪酬福利 是指员工在企业
工作
而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。
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