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补班算不算工作日
国家节假日调休什么意思
答:
放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突,为使劳动人民获得国家法定节假日的休息,所以国家统一对假期进行调整,使劳动者获得法定节假日的休息后,在调整以后的周末
补班
,对劳动人民是有利的。调休是指不是按正常的
工作日
休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个...
劳动法规定每天是加两个小时的
班
么?规定星期天也算正班么?
答:
”已经被《国务院关于职工
工作
时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。 2、用人单位可以根据生产或经营需要,经得劳动者同意,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
工作日
加班的时间算法: 我们公司规定必须单日满两个小时才算加班,还说...
答:
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
把加班时间算到上班不足的时间上符合劳动法么?
答:
从您描述的情形来看,您公司加班制度在对待法定休假日加班问题上存在违法情形,对于公休日加班后倒休的安排则没有违反法律。 《中华人民共和国劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)
工作日
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者...
法定节假
日算不算工作日
答:
1. 元旦:1月1日至1月3日放假,1月4日(周日)上班,共计3天。2. 春节:2月18日(除夕)至2月24日放假,2月15日(周日)、2月28日(周六)上班,共计7天。3. 清明节:4月4日至4月6日放假,4月6日(周一)补休,含周末公休,共计3天。4. 劳动节:5月1日至5月3日放假,与5月2...
公司规定 加班 就是
补班
(补工时),是否违法,情况如下
答:
最后,关于入职第一个季度的问题,贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须
工作
满500小时,这是不符合劳动法规定的。对于入职不满一个季度的员工,其综合
计算
工时制季度内应该工作的时间应该是该季度剩余日期的分摊工时。也就是说如果是2月1日入职,那么其第一季度的工时就应该是500/3*2=...
节假日上班
不算工作日
,当月是否还要补足工作日?例如:5月整月有21个法 ...
答:
不用吧,五月还有一个端午节
调休
工作日
什么意思
答:
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工
工作日
的基本工资。所以一些公司常常...
法定节假日值班到底
算不算
加班?加班该如何界定?
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 多数时候用人单位安排员工值班,其实员工在值班期间都没有直接从事劳动工作,同时也没有什么工作人员,基本就处于休息的状态中。从这点...
...是否可以把1.2月的星期日.星期六调为正班补足22天的
工作日
呢...
答:
可以的。过年多放的假,可以算是周末加班的补休,也可以
计算
为职工的带薪年休假。公司可根据情况自行决定。
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