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补病假条可以不算旷工吗
员工宿病假以拍照的形式发送
病假条
单位无限说不送假条就
算旷工
...
答:
不合法,生病无法前往公司递交纸质
假条
,可以短信的形式进行报备,待康复后,回公司时再补交纸质假条
有医院开的
病假条
交给办公室主任,单位领导说没通过批准
算旷工
出红头...
答:
看病之前呢?有否依照公司规定电话请假?是否得到了主管人员的批准?所以有
病假条
并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。如果你履行了请假的程序,得到了批准,而公司事后不认可,那就看这其中有没有误会发生,请经办人帮你澄清一下事实。如果没有履行请假程序,公司以
旷工
论处应该是合理的。
员工只拿
病假条
,不治疗
算病假吗
?
答:
员工只拿
病假条
,不治疗,如果有医生需要休息的证明的,用人单位也应给病假的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
没有
病假条算旷工吗
答:
法律分析:没有
病假条
一般按
旷工
处理,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
病假条
晚交
算旷工可以
开除吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
春节前有事请假厂领导不批
算旷工
合劳动法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;
属于
双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的
病假条
,公司必须请给病假,不批也...
请事假,不批假,领导说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
你向单位领导请假,领导不予批准,这样的情况哪个单位都有,而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按
旷工算
”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪...
发生工伤在等待鉴定级别期间没有
病假条算旷工吗
答:
楼主,能!《工伤保险条例》规定:当工伤鉴定结果出来的那天为你停工留薪期的结束点!以前的时间都会算在你的停工留薪期内,给你发工资的!不过有个重要的前提:你要申请停工留薪!如果没申请,发的只不过少一点,只发基本工资。。。祝好运,望采纳 ...
歌尔病假没
病假条
怎么算的
答:
歌尔病假没
病假条算
为
旷工
。根据查询相关公开信息显示,没有病假条按旷工处理,有正当理由导致不能开具病假条的除外,劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续,急诊的可以就近入院,...
请问我工伤一直没有开
病假条
,休息一个月了还能继续休息吗?
答:
我来回答这问题,你一个月了一直没有开
病假条
还能继续休息吗?我认为这是你们单位的事儿,如果单位让你休息你还可以继续休息,不让你休息的话,你就休息不了了。
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