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补缴社保有没有诉讼时效
追缴
社保有诉讼时效
吗
答:
法律主观:1、向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效
期间 为三年。法律另有规定的,依照其规定。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利...
养老保险追诉期限
答:
所以,
社保
的
补缴
是
没有
时效限制的,可以随时进行社保的补缴。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效
期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,...
社保补缴
时限:最晚不能超过2年
答:
二是当事人请求履行上述调查职责,并能提供相应材料初步证明企业未依法缴纳
社会保险
费的,人民法院应当责令相关劳动保障行政部门履行相应职责。第三,相关
社保
法律法规
没有诉讼时效
。目前与
社会保障
相关的法律制度主要有:《社会保险法》、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》、《社会保险费征缴暂行条例》...
员工离职5年后要求
补缴社保
答:
逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国民法典》第一百九十二条
诉讼时效
期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
单位没交
社保
,员工自交退休后向单位追索社保费赔偿金
有时效
吗
答:
你好,用人单位
没有
缴纳
社保
的,劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保,如果用人单位不
补交的
,可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济补偿。注意:请求劳动仲裁委员会进行仲裁的
诉讼时效
期间是退休后一年内。1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金...
社会保险
的
诉讼时效
规定
答:
社会保险
的
诉讼时效
规定:《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者...
在职追讨十年前公司所欠
社保
费,超过
时效
了吗
答:
在劳动争议中关于
社会保险
费的问题究竟
有没有诉讼时效
的限制呢?这个问题有必要进行澄清。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定:“社会保险费不得减免。”第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣...
诉讼时效
,公司9年多不给交
社保
,而且没签劳动合同,起诉超过诉讼时效吗...
答:
用人单位
没有
给劳动者缴纳
社保
,不能向法院起诉,可以向社保稽查反映情况;没有签订劳动合同,也不能向法院起诉,要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不服裁决后才能向法院起诉。
请资深律师回答:单位未足额缴纳
社保
,可以
补缴
几年的?有无
诉讼时效
?
答:
可通过仲裁要求
补缴
差额部分;虽然
社保
是
没有
追溯期设置的,但补缴只能补缴2年的;重新签订合同与补缴无关,只要存在劳动关系就应缴纳社保。
未交
社保
过了
诉讼时效
怎么办
答:
法律分析:办理
社会保障
手续和缴纳
社会保险
费
没有
时间限制。因为用人单位为劳动者办理
社保
手续、缴纳社保费用是其法定义务,用人单位不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用是国家强制性要求,
诉讼时效
制度不适用;同时,用人单位不为员工办理社保手续,不缴纳社保费用,不仅侵害了员工的利益,也侵害了国家的利益...
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