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被公司无故辞退该找哪个部门
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
法律分析:员工被
无故辞退
后,可以到当地人力社保
部门
和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
公司无
缘
无故辞退
员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
无故辞退
员工可以向当地劳动监察
部门
投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间
单位
不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序
公司
才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
公司无
缘
无故辞退
员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
无故辞退
员工可以向当地劳动监察
部门
投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间
单位
不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序
公司
才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
视频时间 01:24
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
答:
2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不...
无故辞退
员工
找哪个部门
投诉
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无故辞退
员工可以向当地劳动监察
部门
投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间
单位
不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序
公司
才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
上班
无故被辞退找
谁投诉
答:
公司无
缘
无故辞退
员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的
公司辞退
,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动...
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