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被公司辞退谈赔偿工资计算
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
1.
被公司辞退
,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的
工资
。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
1.
被公司辞退
,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的
工资
。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
我在
公司
做了六年,现在要
辞退
我,我能得到多少经济
补偿
?谢谢
答:
如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度
被用人单位辞退
的,根据规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要的,公司向劳动者支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司要
辞退
我,和
公司谈
好
赔偿
金了,要签订什么协议吗?
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
我在
公司
工作了20个月,
被辞退赔偿
几个月的
工资
?很急很急额,明天就谈...
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
在一个
公司
干了1年5个月,现在要
辞退
我,应该怎么给
赔偿
?谢谢各位!
答:
在一个
公司
干了1年5个月,现在要
辞退
你,应该给予3个月
工资
的经济
赔偿
,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济
补偿
,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
公司
到闭员工怎样
赔偿
n+1
答:
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的
计算
方式是:每工作一年支付一个月的
工资
,不足半年的支付半个月工资,半年...
被单位开除
了,有20年的工龄,能得到什么
补偿
?
答:
这个基数可能是您的
薪资
,可能是其它任何数字。因为他算下来支付的
补偿金
足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的,
谈判
时可以先
计算
一下自己距离退休,
单位
缴纳“五险一金”的成本,这应该就是单位愿意支付...
公司
裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的3倍,这件事合理吗?
答:
常常听闻
公司辞退
员工的赔付最大是社会发展职工平均
工资
的3倍,但主要是怎么样规范的呢?怎样各自错误观念避免被坑骗招数?如果我们弄清楚下列那些具体内容,在和企业
谈赔偿
费的过程中就很清晰了。提到解除劳动关系的经济补偿限制,事实上与此同时遭受职工的平均收入及其工作年限的危害。经济补偿是依照每工作...
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