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被单位开除
因小事被公司
开除
怎么办?
答:
已经被公司
开除
了,这个说是小事,说出去别人一般是不相信。你认为是小事,所以说这里的观念有很大的分歧。可以试着从公司的角度来认真的回顾反思这个事情。然后去找公司沟通。如果公司原谅。你又不愿意离开公司,那么是最好的结果。公司不愿意再收留你,那么你可以恳请公司让你主动辞职。你还可以在行内...
旷工
被单位开除
有补偿吗?
答:
旷工
被单位开除
是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的,用人单位是无须支付经济赔偿的,但如果是属于用人单位故意辞去员工的,则需要赔偿。一、 旷工被单位开除有补偿吗? 旷工被单位开除没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,...
被企业
开除
和自己辞职有什么不同
答:
被公司
开除
或者辞退和自己主动辞职的不同: 1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是
单位
;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处...
在
单位
工作了5年
被开除
了有赔偿吗
答:
例如企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人
单位
须向劳动者支付经济补偿金。二、赔偿标准1.工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资,经济...
嫖娼被抓后拘留通知单位,
单位开除
员工,算违反劳动合同吗?
答:
虽然嫖娼受到了法律的处罚~拘留,不过拘留只是行政处罚。不算是被追究刑事责任。因此不能认定嫖娼符合《中华人民共和国劳动法》第25条第四款之规定。而且嫖娼好像和劳动法,以及劳动合同法规定的其它条款,也没有直接的联系。不过用人
单位
,以此理由无条件
开除
你,可能你还真的没有办法。也就是说,单位...
员工工作出错被
开除
怎么办
答:
员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。一、员工犯错被辞退怎么补偿? 根据员工犯错误的程度,
单位
辞退员工的后果是...
病假期间公司可以辞退员工吗
视频时间 01:01
被公司
开除
有什么不良影响?
答:
被公司
开除
有不良影响有:\x0d\x0a1.影响心情,可能相对失落;\x0d\x0a2.离职证明会注明公司开除,下一次面试新工作可能会要求你提交上家公司的离职证明,可能有不好的影响,对新工作存在影响;\x0d\x0a3.若从事的职业的行业面窄,那么行业圈很可能都知道你的情况,可能影响后续的...
在公司被辞退、
开除
和劝退三者都有什么区别?
答:
很多的法律规定了孕期间的女职工应当受到劳动法的保护,然后公司的话也不可以随意的倾诉双方之间的劳动合同,所以这是一个非常人性的一种法规。其实劝退,开除,辞退这三个方面,在里面最严重的就是开除,因为他反映了严重的错误,而给
单位
造成了一些损失,随之可能会
被开除
,但是单位一定适应一个充分的...
在公司摆烂被
开除
有赔偿吗
答:
法律主观:被公司
开除
了是否有赔偿要分情况,开除的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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