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被口头辞退需要交接工作吗
...
口头
说了下准备离职,然后老板就强迫让我
交接
,这算不算
被辞退
...
答:
你
口头
说辞职老板让你办交接,这不算
被辞退
,不想干就趁早离开,嘴里说离职会影响你的工作,所以老伴为了不影响工作只能让你
交接工作
用人单位
口头辞退
员工,
交接
也完成,没给书面文件,没
上班
有什么不利,可...
答:
2、单位没有给你书面解除劳动合同通知书/证明,就说明劳动合同还存在,单位至少
要
给你缴纳五险一金;所以,建议:1、如果是你确实工作有问题,找单位要个离职证明,好好
交接工作
就算了,好聚好散;2、如果是公司做的不地道,可以仲裁公司:单方
辞退
你,也没有出具证明,要求经济补偿及补偿五险一金,并...
公司HR
口头辞退
我,但是一直不给我办理辞退手续,一直以没
交接
完
工作
为...
答:
HR仅仅是
口头
离职是不行的,保留好录音证据,并证明这个录音并没有侵犯公司或他人权益的前提下的录音。另外让HR出具正式文件,且不同意随意调岗(劳动合同法有明文规定)。最好还是提前咨询劳动监察部门及相关律师。 来自职Q用户:匿名用户 目的是想给你降薪,又不好说明,故先调离降职,逼你就范!仅供...
法律规定了单位
口头辞退
效力了吗?
答:
用人单位
口头
解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。二、没签合同
被辞退
怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要
依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月...
公司
口头辞退
,发了个没公章不正规的辞退通知要我签名办离职,我不肯,这...
答:
所有的通知或决定,一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。二、公司
口头辞退
,不给书面材料,让员工自愿申请离职,
应该
这样应对!1、公司口头辞退,你不要当真,每天该怎么出勤
上班
就怎么出勤上班,并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司,你就打劳动部门的电话,说公司剥夺你“...
只是
口头辞退
不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
具体资料
需要
去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除...
口头辞退
有效吗?单位第二天不承认怎么办?
答:
没有拿到足额赔付金时不
要
签署任何hr或领导给你签的离职文件,很多人别说赔偿有时候连工资都拿不到就是栽在这时候。如果只有
口头
通知
辞退
你不用管,每天正常上下班,做好打卡收集考勤证据,能拍照拍照能录像录像,证明你每天有
上班
。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,...
口头辞退
又让回去
上班
违法吗
答:
口头辞退
又让回去
上班
违法。对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反法律规定的行为,而且用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司
工作
年限进行经济补偿。由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后...
请假5天,请假回来之后
被口头
告知进行
工作交接
,办理离职手续。_百度知 ...
答:
如果合同没有到期,按下面说的办。如果用人单位
口头
说
要辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被...
公司
口头辞退
叫你不
要
来
上班
,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
非过错性辞退劳动者,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。用人单位只是口头通知,不出具书面辞退书,就违反了劳动法,没有进行“书面形式通知”。公司
口头辞退
叫你不
要
来
上班
,来上班也没工资等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司...
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