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被叫来加班的如何算上班时间
领导找我
加班
,我不想加班然后算我旷工该
怎么
办?
答:
如果是领导找你加班,然后你不想加班,被领导记做旷工,你可以留下
工作
的打卡记录,以后的话可以向相关的部门,比如说劳动局,然后可以去投诉或者是举报他,最重要的话是把一些记录给留下来,让自己的话有证据证明的话是加班不是加班,而是针对工作,而是自己不想
加班的
。首先先查找相关的法律,然后先跟...
加班
时吃饭
时间如何计算
?是否有法律依据?
答:
我国《劳动法》关于
工作时间
与
加班时间的
规定:1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级...
国家规定的节假日
加班怎么算
?
答:
法定节假日期间安排劳动者
加班
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际
工作时间
超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,...
一天
上班
十几小时
加班
费
如何算
答:
《劳动法》关于
工作时间
与
加班时间的
规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、...
...加班都是在
工作时间加班
,问加班费用如
计算
?
答:
一个月工资5000元,
工作时间
为两百小时,那么每小时的工钱就是25元。工作日
加班
只能按25元每小时
计算
。
...多加班不得超过几个小时?周末加班该
如何计算加班
工资?
答:
加班的时间
不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
加班的
举证责任应该由谁承担
答:
实行其他工资制的,以用人单位与劳动者约定的工资标准,由用人单位安排
加班
加点的,分别按150%、200%、300%支付工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作时间
超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。 劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的...
劳动法中关于
加班时间算
调休的规定
视频时间 00:18
...好几年了才发现这个问题,原来自己
上班时间
比别人长了很多,
怎么
...
答:
我国的劳动法规定,我国实行劳动者每天工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。按照这个法律规定,劳动者每月
的工作时间
应该控制在176小时之内。然而,现实中,纵观很多的用人单位,劳动者每月的工作时间比法律规定超时的情况是非常普遍的。法律规定与现实情况存在的这种差距,如何解决?正是各地都政府劳动...
如何计算
不定时
工作
制的工资标准?
答:
实行不定时
工作
制,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工工资
计算
需要按标准工作制计算,如果超时
加班
员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活
上班
的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐
时间
)...
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