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被强制加班不给加班费
强制加班
有
加班费
合法吗
答:
强制加班不
合法。在
没有
特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班,除了能够证明是“由于生产经营需要”,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。网友咨询:强制加班有
加班费
合法吗 律师解答:强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1....
下班不能提前,
加班
为何
没有
工资呢?
答:
有时候为了不耽误工作进度,单位将这些培训和开会组织在休息日,因此有的员工就拿不准这是不是加班了;不要纠结了,单位安排的休息日培训和开会就是加班,即使
没有加班工资
也应该有调休。3、上六休一或早九晚九不一定就是加班,大家一提到工作制 就以为只有朝九晚五、上五休二才是法定工作制,超过...
佛山德启首饰包装有限公司是不是
强制加班
?从来
不给加班费
?
答:
是的,从来
不给加班费
,偷税漏税,老板说是桌子底下给了钱,黑白通吃,不怕,没有人敢弄他,这是一家黑公司来了,劳动合同都没有,如果人事或者猎头跟你说这家公司,一定要好好考虑各方面因素,别着急着来,来了你就进坑了。
...如果
加班不
是员工自愿的;工厂
强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班不
是员工自愿的,工厂
强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
我在一家沐足店上班,这家公司
强制
员工
加班
,借故克扣员工工资,不让员工...
答:
(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
公司
强制加班不给加班费
应该怎么办
答:
法律分析:
没有
发动机号是不可以过户的。汽车的发动机号,如果没有经过交管部门的相关批准,是不可以私自进行变动的,否则的话不仅办理不了过户手续,行为人还有可能会被追责。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条 任何单位或者个人不得有下列行为:(一)拼装机动车或者擅自改变机动车已登记...
强制加班给加班费
合法吗
答:
法律分析:
强制加班
有
加班费
是否合法,分两种情况。1用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
单位
强制加班给加班费
这样合法吗
答:
不合法。1、除4种法定情形,用人单位不可以
强制
员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或...
老板
强制
要求员工
加班
。
答:
一般情况下劳动者可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,...
我们公司现在
加班不给加班费
,算存班,等请假歇班扣一天存班,还扣当月...
答:
国家法定节假日
加班不
得安排补休,必须支付
加班费
周末双休可以通过调休、轮休、补休的方式,公司只要保证员工平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,就符合法律规定。至于是否扣除当月奖金,这个法律上
没有强制
性规定,只要公司每月发放的工资不低于劳动合同约定的工资,基本上都不违反法律规定。
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