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被裁员时怎么谈赔偿金
公司辞退员工,可以要求双倍
补偿金
吗?
答:
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按两倍支付
经济补偿金
:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工...
工会委员
被裁员怎样
要求公司支付2倍
赔偿
答:
如果单位确属经济性
裁员
的,那么单位应当解除劳动合同,按照员工满一年不满一年半的工龄支付一个半月工资的
经济补偿金
。单位应当提前三十天书面通知员工或者以额外支付一个月工资代替。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资计算。法律分析相关法律法规对用人单位违法解除合同的行为进行了做...
被裁员
的
赔偿金
一般
怎么
算
答:
【法律分析】:对于公司
裁员
的
赔偿金
计算问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
裁员怎么
和老板谈
答:
公司
裁员怎么
和老板谈3 公司破产
裁员时如何
与老板谈判 员工在与公司谈判时,往往处于弱势地位。从你的描述中我们看到,你很勇敢得提出了你自己的要求,同时你的老板显然“经验”也比较丰富。 你提出的方案中,大多数是合理的,比如工资支付到月底,支付
经济补偿金
,要求缴纳社保和公积金。但是阿克认为,从谈判的角度来看,也...
2019年遭遇公司
裁员如何
得到自己应得的
赔偿
答:
听说公司要裁员,公司给出的消息是
补偿
是丰厚的。到底
怎么
个丰厚法不得而知。正好我的朋友里面有律师有HR,开始打听这里面的潜规则。 1、HR比律师有用 如果你在大公司里面,在离职这件事上,找个好的HR给你做参考,比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模
裁员的时候
都会很正规的,违法的事情很少会干。HR对于这...
公司想要
裁员
,
如何
和公司谈解约和
补偿
?
答:
一般状况下企业给赔偿2个月薪水,这也没有什么好谈的。规定经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿金
按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的,按一年测算不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属...
公司想要
裁员
,
怎么
和公司谈解约和
补偿
?
答:
HR想去常规员工那里怎么办?比如不久前,网易HR治疗了一名重病员工。以前大家可能以为这些事情都会发生在小公司,但现在大家都明白了,在寒冷的冬天,一些大公司会采取这样的措施来降低成本。想获得
裁员补偿怎么
办?作为一个在职场待了八年左右的人,大公司,小公司,初创公司都在等待,想和职场菜鸟分享...
孕妇被公司
裁员
应该
怎么
要
赔偿
答:
【法律分析】孕妇被辞退不仅有
经济补偿金
,而且是有双倍的
赔偿金
。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有...
被裁员
的
赔偿金
一般
怎么
算
答:
法律主观:公司违法
裁员
,
赔偿金
应当按经济补偿标准的两倍来计算;公司依法进行裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
员工无故被辞退
怎么赔偿
工资
视频时间 01:23
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